Head of HR (gn)

Die "LichtBlick Energy as a Service GmbH" ist eine 100%ige Tochter von Deutschlands größtem Ökostromanbieter LichtBlick und innovativer Anbieter von ganzheitlichen Energielösungen für einen klimaneutralen Lebensstil. Wir bieten umfassende Prosumer- und B2B Komplettlösungen für die Erzeugung, Nutzung und Speicherung von Energie - von der Planung und Installation, durch regionale Spezialist*innen, bis hin zur intelligenten Vernetzung mit dem Strommarkt. Wir sind ein Team aus rund 150 Expert*innen am Hauptstandort Köln, in Hamburg und in unseren Installations-Niederlassungen deutschlandweit, das mit viel Leidenschaft und Motivation die Energiewende vorantreibt.

Deine Mission: Gestalte die Zukunft der Energie mit uns!

Als "Head of (gn) Human Resources" bist du der Schlüssel zu unserem Erfolg, indem du unsere Unternehmenskultur und -werte prägst, mit deinem Team unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung begleitest und als Teil des Senior Leadership Teams die Weichen für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens stellst.

Head of (gn) HR bei der LichtBlick Energy as a Service GmbH in Köln

1. Strategy: Du verantwortest alle People & Culture Themen der LichtBlick EaaS und sorgst dafür, dass unsere strategische Ziele in operative Rahmenbedingungen übersetzt werden und übernimmst die Personalplanung 
2. Business Partnering: Du berätst verstehst dich als Implusgeber*in für unser Management und Führungskräfte, berätst in allen personalstrategischen Themen und trägst so maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei 
3. Recruiting: Du verantwortest unsere Employer Brand und supportest dein Recruiting Team bei internen und externen Maßnahmen, die eine zielgerichtete Personalgewinnung ermöglichen 
4. Retention: Du gestaltest mit deinem Team unsere Arbeitsbedingungen, sorgst für effiziente und harmonische Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und setzt Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit um 
5. Compensation & Benefits: Du entwirfst Vergütungskonzepte, die sowohl wettbewerbsfähig, fair, transparent und passend zu Unternehmensbudget, Stellenbewertungen und bestehenden Entgeltsystematiken der Unternehmensgruppe sind 
6. Talent Management: Du implementierst in Abstimmung mit Kolleg*innen der Unternehmensgruppe Programme zur Talentförderung und schaffst dabei eine Lernkultur, die zu Bestleistungen befähigt und Weiterentwicklung ermöglicht 
7. Organizational Development: Wir sind ein Scale-up in einem volatilen Marktumfeld - Du treibst kulturelle Veränderungsprozesse voran und stellst eine positive interne Kommunikation sicher 
8. People Operations: Du verantwortest alle operativen HR-Prozesse, einschließlich Personaladministration und Payroll, und gewährleistest deren Effizienz und Compliance passend zu unserer Systemlandschaft 
9. Analytics: Gemeinsam mit unserem Controlling setzt du ein Reporting auf, um Personalmaßnahmen besser zu planen und zu steuern, lieferst KPIs an das Management und stellst damit die Grundlage für strategische Entscheidungen 
10. Leadership: Du verstehst dich als Coach*in und Enabler*in und leitest und entwickelst dein motiviertes Team aus Spezialist*innen und HR-Talents

1. Erfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einer dynamischen und wachstumsorientierten Organisation
2. Führungskompetenz: Du bringst fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit und besitzt die Fähigkeit, dein Team zu inspirieren und zu motivieren 
3. Change Management: Du hast nachweislich erfolgreich kulturelle und strukturelle Veränderungsprozesse gestaltet sowie begleitet und kennst agile Strukturen 
4. Fachkenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht und kannst KPI-getrieben steuern 
5. Persönlichkeit: Du bist ein*e empathische*r und kommunikationsstarke*r Leader*in, der:die es versteht, eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur zu fördern 

1. Impact: Eine zentrale Rolle in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
2. Teamspirit: Dich empfängt ein familiäres Team, das Dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass Du neu bist
3. Balance: flexible Arbeitszeiten, Büros in Köln und Hamburg sowie Mobile Work
4. Development: Eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und
5. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um Dein volles Potenzial zu entfalten
6. Benefits: Deutschlandticket, Urban Sports Club, Givve Card, Essenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad sind nur einige unserer Mitarbeitenden Vorteile
7. Purpose: Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell bieten wir Dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben