GoodCompany
LichtBlick SE
Hamburg
In 1998 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Energie, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Vor mehr als 20 Jahren begann LichtBlick, sich für erneuerbare Energien stark zu machen. Heute sind wir mit über 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine klimaneutrale, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.
Galerie
© © LichtBlick SE
Lobby und Kantine
© © LichtBlick SE
Energy-as-a-Service
© © LichtBlick SE
Unser Office
© © LichtBlick SE
Silent Rooms für deine Fokuszeit
© © LichtBlick SE
Meet & Greet im Office für ein gemeinsames Brainstorming
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Umwelt schützen
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Organisationskultur
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Firmenwagen
Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.
Unsere Vision für die Zukunft
"Macht klimaneutral zum neuen Normal" - Lasst uns gemeinsam CO2 vermeiden, reduzieren und kompensieren. Unser Ziel: Klimaneutral bis 2035. Zeit für Veränderung Wir alle merken: Die Klimakrise findet statt. Die Temperatur unserer Erde ist im Mittel bereits um 1,1 °C gestiegen. Der Weltklimarat empfiehlt, die Erwärmung auf maximal 1,5 °C zu begrenzen. Schaffen wir das, könnte unser Ökosystem weitestgehend im Gleichgewicht bleiben. Stoßen wir jedoch weiterhin so viele Treibhausgase aus wie bisher, ist unser 1,5-Grad-Budget in nicht mal 8 Jahren aufgebraucht. Wir müssen also jetzt anfangen, weniger Klimagase auszustoßen.1
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Dein Bewerbungsprozess ist so gestaltet, wie vieles bei LichtBlick – transparent und offen!
Bist du auf eine ansprechende Vakanz gestoßen? Cool. Dann bewirb dich gerne über GoodJobs bei uns. Initiativ bewerben kannst du dich natürlich auch, wenn gerade keine passende Stelle für di...
Dein Bewerbungsprozess ist so gestaltet, wie vieles bei LichtBlick – transparent und offen!
Bist du auf eine ansprechende Vakanz gestoßen? Cool. Dann bewirb dich gerne über GoodJobs bei uns. Initiativ bewerben kannst du dich natürlich auch, wenn gerade keine passende Stelle für dich dabei ist. Deine Bewerbung wird durch den Fachbereich und das Recruitment Team umfassend durchleuchtet, woraufhin wir uns bei dir schnellstmöglich mit Feedback zurückmelden.
In einem ersten lockeren Austausch über MS Teams lernst du deine*n Ansprechpartner*in im Recruitment sowie deine potenzielle Führungskraft aus dem Fachbereich kennen. Uns ist es wichtig, dass sofort alle im Boot sind! Egal an welchem Ort du dich gerade befindest, wir erzählen dir gerne etwas über unsere Geschichte. In deinem ersten Gespräch bringen wir dir zudem die gelebten Werte bei LichtBlick, die Kultur und das Mindset näher – deine offenen Fragen klären wir mit dir gemeinsam! Wir sind immer in einer offenen “Duz-Kultur” unterwegs, intern wie auch extern.
Wir sind voneinander überzeugt?! Dann geht es in die finale Runde und wir laden dich herzlichst zu einem persönlichen Zweitgespräch in unser neues Office mit Loft Charakter am Hühnerposten ein. Komm vorbei und lass dich in unserem Greenroom inspirieren, vom 360° Blickim Zentrum Hamburgs auf unserer Dachterrasse bei Hamburger Wetter begeistern und mach es dir auf unserer Bewerbercouch gemütlich. Du sollst klimaneutral zu uns kommen – gerne erstatten wir dir deine Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. In diesem Gespräch lernst du deine Kolleg*innen kennen und kannst dich mit ihnen austauschen. Dieses Gespräch steht ganz unter dem Motto: „Fachsimpeln statt typische Bewerbungsfragen“. Wieso? Weil du als Mensch in das Team passen musst. Das ist uns wichtig.
Wir passen zueinander! Dann freuen wir uns mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.
Dein Bewerbungsprozess ist so gestaltet, wie vieles bei LichtBlick – transparent und offen!
Bist du auf eine ansprechende Vakanz gestoßen? Cool. Dann bewirb dich gerne über GoodJobs bei uns. Initiativ bewerben kannst du dich natürlich auch, wenn gerade keine passende Stelle für dich dabei ist. Deine Bewerbung wird durch den Fachbereich und das Recruitment Team umfassend durchleuchtet, woraufhin wir uns bei dir schnellstmöglich mit Feedback zurückmelden.
In einem ersten lockeren Austausch über MS Teams lernst du deine*n Ansprechpartner*in im Recruitment sowie deine potenzielle Führungskraft aus dem Fachbereich kennen. Uns ist es wichtig, dass sofort alle im Boot sind! Egal an welchem Ort du dich gerade befindest, wir erzählen dir gerne etwas über unsere Geschichte. In deinem ersten Gespräch bringen wir dir zudem die gelebten Werte bei LichtBlick, die Kultur und das Mindset näher – deine offenen Fragen klären wir mit dir gemeinsam! Wir sind immer in einer offenen “Duz-Kultur” unterwegs, intern wie auch extern.
Wir sind voneinander überzeugt?! Dann geht es in die finale Runde und wir laden dich herzlichst zu einem persönlichen Zweitgespräch in unser neues Office mit Loft Charakter am Hühnerposten ein. Komm vorbei und lass dich in unserem Greenroom inspirieren, vom 360° Blickim Zentrum Hamburgs auf unserer Dachterrasse bei Hamburger Wetter begeistern und mach es dir auf unserer Bewerbercouch gemütlich. Du sollst klimaneutral zu uns kommen – gerne erstatten wir dir deine Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. In diesem Gespräch lernst du deine Kolleg*innen kennen und kannst dich mit ihnen austauschen. Dieses Gespräch steht ganz unter dem Motto: „Fachsimpeln statt typische Bewerbungsfragen“. Wieso? Weil du als Mensch in das Team passen musst. Das ist uns wichtig.
Wir passen zueinander! Dann freuen wir uns mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.
