LichtBlick SE

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GoodCompany

GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Hamburg

In 1998 gegründet

500+ Mitarbeiter*innen

Energie, Einzelhandel & E-Commerce

Über uns

LichtBlick SE

Vor mehr als 20 Jahren begann LichtBlick, sich für erneuerbare Energien stark zu machen. Heute sind wir mit über 1,7 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine klimaneutrale, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.

Galerie

© © LichtBlick SE

Lobby und Kantine

© © LichtBlick SE

Energy-as-a-Service

© © LichtBlick SE

Unser Office

© © LichtBlick SE

Silent Rooms für deine Fokuszeit

© © LichtBlick SE

Meet & Greet im Office für ein gemeinsames Brainstorming

Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Umwelt schützen

Förderung des Klimaschutzes

Wir engagieren uns in den unterschiedlichsten Lebensbereichen für den Klimaschutz: Wir fördern und fordern emissionsfreie Infrastrukturen, forschen zum Klimawandel, klären über Klimafolgen auf oder weisen Möglichkeiten auf, den CO2-Fußabdruck zu minimieren.

Förderung von erneuerbaren Energien

Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und begrüßen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.

Reduzierung des Ressourcenverbrauchs

Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.

Wissen vermitteln

Aufklärung über gesellschafts- und umweltrelevante Themengebiete

Wir sehen unsere Aufgabe darin Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Familienfreundlichkeit

Kitazuschuss, Elternkarenz

Kitazuschuss

Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke, Barrierefreiheit

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Barrierefreiheit

Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.

Vergütung

Essenszulagen, Lohngleichheit, Faire Vergütung, Zusatzvergütung / Boni, Mitarbeiter*innenrabatte, 2 weitere

Essenszulagen

Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.

Lohngleichheit

Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mitarbeiter*innenbeteiligungen

Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Jobrad, Jobticket, Firmenwagen

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Jobrad

Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Firmenwagen

Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Betriebsärzt*in

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebsärzt*in

Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationale Entwicklungsoptionen, Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching, 1 weitere

Internationale Entwicklungsoptionen

Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Organisationskultur

Job-Sharing, Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Betriebsrat, Sabbatical, 9 weitere

Job-Sharing

Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Betriebsrat

Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.

Sabbatical

Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Hunde erlaubt

Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Unsere Vision für die Zukunft


"Macht klimaneutral zum neuen Normal" - Lasst uns gemeinsam CO2 vermeiden, reduzieren und kompensieren. Unser Ziel: Klimaneutral bis 2035.


Zeit für Veränderung

Wir alle merken: Die Klimakrise findet statt. Die Temperatur unserer Erde ist im Mittel bereits um 1,1 °C gestiegen. Der Weltklimarat empfiehlt, die Erwärmung auf maximal 1,5 °C zu begrenzen. Schaffen wir das, könnte unser Ökosystem weitestgehend im Gleichgewicht bleiben. Stoßen wir jedoch weiterhin so viele Treibhausgase aus wie bisher, ist unser 1,5-Grad-Budget in nicht mal 8 Jahren aufgebraucht. Wir müssen also jetzt anfangen, weniger Klimagase auszustoßen.1

Jobs

Offene Stellen bei uns

Teamlead (gn) Payroll & HR Services

Hamburg

vor 3 Tagen

Flexibel

Deutsch

Anstellungsart: Festanstellung

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Head of People (gn)

Hamburg

vor 3 Tagen

Flexibel

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Anstellungsart: Festanstellung

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Senior Projektingenieur*in Netz

Hamburg

vor 4 Tagen

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Specialist (gn) SAS CI 360

Hamburg

vor 3 Wochen

Flexibel

Deutsch

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IT Security Engineer (gn)

Hamburg

vor 2 Wochen

Flexibel

Deutsch

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Lead (gn) Projekte und Digitalisierung

Hamburg

vor 1 Woche

Flexibel

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Portfolio Analyst (gn) Climate Risk

Hamburg

vor 4 Tagen

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Senior Produktmanager (gn) Strom Wallet & Energy Tariffs

Hamburg

vor 3 Wochen

Flexibel

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Lead (gn) Business Development - Wind

Hamburg

vor 1 Woche

Flexibel

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Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Dein Bewerbungsprozess ist so gestaltet, wie vieles bei LichtBlick – transparent und offen!  

 

Bist du auf eine ansprechende Vakanz gestoßen? Cool. Dann bewirb dich gerne über GoodJobs bei uns. Initiativ bewerben kannst du dich natürlich auch, wenn gerade keine passende St...

Dein Bewerbungsprozess ist so gestaltet, wie vieles bei LichtBlick – transparent und offen!  

 

Bist du auf eine ansprechende Vakanz gestoßen? Cool. Dann bewirb dich gerne über GoodJobs bei uns. Initiativ bewerben kannst du dich natürlich auch, wenn gerade keine passende Stelle für dich dabei ist. Deine Bewerbung wird durch den Fachbereich und das Recruitment Team umfassend durchleuchtet, woraufhin wir uns bei dir schnellstmöglich mit Feedback zurückmelden. 

 

In einem ersten lockeren Austausch über MS Teams lernst du deine*n Ansprechpartner*in im Recruitment sowie deine potenzielle Führungskraft aus dem Fachbereich kennen. Uns ist es wichtig, dass sofort alle im Boot sind! Egal an welchem Ort du dich gerade befindest, wir erzählen dir gerne etwas über unsere Geschichte. In deinem ersten Gespräch bringen wir dir zudem die gelebten Werte bei LichtBlick, die Kultur und das Mindset näher – deine offenen Fragen klären wir mit dir gemeinsam! Wir sind immer in einer offenen “Duz-Kultur” unterwegs, intern wie auch extern. 

 

Wir sind voneinander überzeugt?! Dann geht es in die finale Runde und wir laden dich herzlichst zu einem persönlichen Zweitgespräch in unser neues Office mit Loft Charakter am Hühnerposten ein. Komm vorbei und lass dich in unserem Greenroom inspirieren, vom 360° Blickim Zentrum Hamburgs auf unserer Dachterrasse bei Hamburger Wetter begeistern und mach es dir auf unserer Bewerbercouch gemütlich. Du sollst klimaneutral zu uns kommen – gerne erstatten wir dir deine Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. In diesem Gespräch lernst du deine Kolleg*innen kennen und kannst dich mit ihnen austauschen. Dieses Gespräch steht ganz unter dem Motto: „Fachsimpeln statt typische Bewerbungsfragen“. Wieso? Weil du als Mensch in das Team passen musst. Das ist uns wichtig.  

 

Wir passen zueinander! Dann freuen wir uns mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten. 


Unsere Bewerbungstipps


Deine Ansprechpartner*innen

S

Sara Schomacker

Recruitment Partner

sara.schomacker@lichtblick.de
015152386865
F

Felix Schwarz

Tech Recruiter

felix.schwarz@lichtblick.de
016094729656
LichtBlick SE

Hauptsitz

LichtBlick SE

Klostertor 1

20097 Hamburg

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