Geschäftsführer*in

Der VBRG e.V. sucht zum 1. Dezember 2025 eine*n

Geschäftsführer*in

in Vollzeit (39,5h/Woche) am Arbeitsort Berlin. Die Vergütung ist angelehnt an TVÖD 13 (Bund). Bewerbungsschluss: 10.10.2025

Der VBRG e.V. setzt sich dafür ein, dass Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt bundesweit Zugang zu professionellen, unabhängigen und parteilichen Beratungs- und Unterstützungsangeboten erhalten.

Mit bundesweit 18 Mitgliedsorganisationen , über 40 Anlaufstellen und Online-Beratungsangeboten begleiten wir jedes Jahr zahlreiche Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt.

Als Dach- und Fachverband sichern und entwickeln wir die Qualität der Beratungsarbeit, fördern deren Ausbau und setzen uns politisch für die Anerkennung des Arbeitsfeldes ein.

Die operative Verantwortung liegt bei der Geschäftsführung; ein ehrenamtlicher Vorstand berät sie leitend als Sparringspartner auf Augenhöhe in strategischen Angelegenheiten.

Zur Übersicht sind die Aufgaben in vier Bereiche gegliedert (Anteile können variieren):

Leitung & Organisation der Geschäftsstelle (~35%)

1. Gesamtverantwortung für die Geschäftsstelle mit derzeit 12 Mitarbeitenden
2. Personalführung, -entwicklung und Förderung einer teamorientierten Arbeitskultur
3. Budgetverantwortung und Sicherstellung effizienter Abläufe
4. Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen

Zusammenarbeit mit Vorstand & Mitgliedern (~20%)

1. Enge Abstimmung mit dem Vorstand bei strategischen und finanziellen Entscheidungen
2. Unterstützung der Vorstandsarbeit durch organisatorische und inhaltliche Zuarbeit
3. Förderung der internen Kommunikation und Wissensweitergabe zwischen Geschäftsstelle, Vorstand und Mitgliedern

Öffentlichkeitsarbeit & politische Kommunikation (~30%)

1. Vertretung des VBRG gegenüber Politik, Medien, Wissenschaft und Zivilgesellschaft
2. Pflege und Ausbau von Kontakten zu Ministerien, Parteien, Verbänden und Netzwerken
3. Steuerung von Stellungnahmen, Publikationen, Kampagnen und Veranstaltungen

Strategie & Verbandsentwicklung (~15%)

1. Weiterentwicklung der Verbandsstrategie in enger Abstimmung mit dem Vorstand
2. Unterstützung und Stärkung der Mitgliedsorganisationen durch Beratung, Austauschformate und Fortbildungsangebote

Erforderlich

1. Mindestens 3 Jahre Leitungserfahrung (Teams, Projekte oder Organisationen – auch
2. in ehrenamtlichen oder community-basierten Kontexten)
3. Erfahrung in Budgetverantwortung und Personalführung
4. Diskriminierungssensible Kommunikationsweise und authentische Parteilichkeit für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt
5. Sehr gute Fähigkeiten in Strukturierung, Priorisierung und Moderation von Konsensprozessen
6. Bereitschaft den Verband in Politik und Öffentlichkeit sichtbar zu vertreten (unterstützt durch das Kommunikationsteam)
7. Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der VBRG-Themenfelder (z. B. Opferberatung, Rassismus, Antisemitismus, Rechtsextremismus) und Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere
8. Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Studium (z. B. Soziale Arbeit, Soziologie,
9. Politikwissenschaft) oder gleichwertige berufliche Erfahrungen in Leitung, Management oder Verbandsarbeit

Von Vorteil

1. Erfahrung in Change-/Organisationsentwicklung
2. Erfahrung in strategischer Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit
3. Kenntnisse in Digitalisierung und Offenheit für KI-gestützte Arbeitsweisen
4. Erfahrung in Mitglieder- und Stakeholder-Management
5. Fachkenntnisse in juristischen Themenfeldern (Strafrecht, Sozialrecht, usw.)
6. Erfahrung im bundespolitischen Betrieb

Wir wissen, dass Lebensläufe unterschiedlich verlaufen. Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen.

1. Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem gesellschaftspolitisch hoch relevanten Themenfeld
2. Gestaltungsmacht in einem bundesweiten Verband mit 18 Mitgliedsorganisationen
3. Mitarbeit in einem engagierten, interdisziplinären Team
4. Möglichkeit, politische Veränderungen aktiv mitzugestalten
5. Vergütung angelehnt an TVÖD 13 (Bund)und 13. Monatsgehalt
6. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (mind. 3 Präsenztage/Woche)
7. 2–4 Reisetage pro Monat (Reisezeit gilt als Arbeitszeit)
8. Fortbildungsbudget sowie Supervision/Coaching-Angebote
9. Moderne technische Ausstattung (Laptop/Handy) und Bahncard 50
10. 30 Urlaubstage pro Jahr (zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.)
11. 5 Tage Bildungszeit pro Jahr