Geschäftsführer*in

Die Future Skills Alliance (FSA) wurde 2023/24 gegründet und ist ein wachsendes Netzwerk, u.a. gefördert von Stiftungen, wie bspw. der Dieter-Schwarz-Stiftung. Als Fachverband im Bereich zukunftsorientierter Bildung in allen Bildungssektoren - Kindergarten, Schule, Hochschule, Weiterbildung, Corporate Learning, Lebenslanges lernen - möchten wir eine zentrale Plattform bilden, die Lernende, Akteure aus Wissenschaft, Bildungspolitik, Wirtschaft und Gesellschaft verbindet. Heute zählen wir ein Jahr nach Gründung bereits über 40 Mitgliedsorganisationen und über 60 Einzelmitglieder. Wir orientieren uns strukturell an renommierten, auch internationalen Verbandsmodellen (z. B. EUA, VDI, HRK) – gleichzeitig wollen wir agil, innovativ und unternehmerisch agieren.

Unser Ansatz ist Collective Impact: Wir bündeln Kräfte, setzen gemeinsame Ziele und realisieren wirkungsorientierte Initiativen für Future Skills.

Geschäftsführer*in

Als Geschäftsführung liegt es in Ihrer Hand, die FSA in den kommenden Jahren strategisch und organisatorisch aufzubauen, weiterzuentwickeln und mit hoher Sichtbarkeit zu positionieren. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie in enger Abstimmung mit dem Vorstand folgende Aufgabenbereiche:

Strategische Führung & Weiterentwicklung

1. Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Vision, Geschäftsstrategie und Roadmap für die FSA
2. Identifikation neuer Themen- und Wachstumsfelder (z. B. Curricula, Kompetenzprofile, Weiterbildungsinnovationen)
3. Initiierung und Steuerung von Innovationsprojekten und Pilotinitiativen
4. Monitoring und Reporting der strategischen Ziele gegenüber Vorstand und Fördergebern
5. Weiterentwicklung der Fundraising- und Finanzierungsstrategie, Gewinnung von potenziellen Fördergeldern

Organisationsaufbau & Management

1. Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung der Geschäftsstelle (Teamaufbau, Rollenbeschreibung, Prozesse)
2. Operative Führung: Budgetplanung, Controlling, Finanzmanagement, Mittelakquise
3. Aufbau verlässlicher Verwaltungs-, Reporting- und Governance-Strukturen
4. Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Wirkung in allen Geschäftsprozessen

Mitglieder- und Netzwerkmanagement

1. Ausbau, Betreuung und Bindung von Mitgliedsorganisationen und Einzelmitgliedern
2. Gewinnung von neuen Mitgliedsorganisationen und Fördermitgliedern
3. Mehrwerte und Synergien für Mitglieder entwickeln und implementieren
4. Repräsentation im öffentlichen und politischen Raum, Partnerschaften mit Stakeholdern (Wirtschaft, Institutionen, Ministerien, NGOs)
5. Veranstaltungsformate, Communities of Practice, Kongresse, Workshops initiieren und moderieren

Öffentlichkeitsarbeit & Kommunikation

1. Positionierung der FSA in Öffentlichkeit, Medien, Fachöffentlichkeit und Politik
2. Erarbeitung und Präsentation von Botschaften, Whitepapers, Policy Briefs, Studien
3. Moderation von Expert*innenrunden, Panels, Konferenzen
4. Aufbau eines starken Brandings und inhaltlicher Sichtbarkeit

Führung & Kultur

1. Aufbau eines Mitarbeiterteams, Leitung des Mitarbeiterteams, Coaching, Personalentwicklung
2. Förderung einer offenen, kollaborativen Kultur und eines starken Gemeinschaftsgeists
3. Zielvereinbarungen und Leistungssteuerung

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die sowohl strategisch als auch operativ stark ist, in Verbands- und Netzwerkstrukturen erfahren oder lernfähig ist und zugleich unternehmerisch denkt und handelt. Sie bringen die Motivation mit, einen noch jungen, dynamischen Verband aktiv aufzubauen, übernehmen ohne Berührungsängste vielfältige Aufgaben und gestalten 2025 die Aufbauphase eines ersten hauptamtlichen Teams – in enger Zusammenarbeit mit engagierten Ehrenamtlichen.

Fachliche Qualifikationen & Erfahrung

1. Hochschulabschluss, idealerweise mit wirtschafts-, bildungs- oder organisationswissenschaftlichem Hintergrund
2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in leitender Position, idealerweise in Verbänden, Nonprofit-Organisationen, Bildungsinstitutionen oder relevanten Netzwerken
3. Erfahrung mit Organisationsentwicklung, Change-Management und Aufbau von Strukturen
4. Fundierte Kenntnisse in Budget-, Finanz- und Projektsteuerung
5. Erfahrung mit Fundraising, Drittmittelakquise oder Förderprogrammen
6. Ausgeprägtes Netzwerk in Bildungs-, Politik- und Wirtschaftsorganisationen von Vorteil

Persönliche Kompetenzen & Soft Skills

1. Charismatisches Auftreten, hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke
2. Strategische und unternehmerische Denkweise, Initiative und Entscheidungsfreude
3. Hohe Sozialkompetenz, Diplomatie und Verhandlungsgeschick
4. Organisationsgeschick, Proaktivität und Systemdenken
5. Freude am Netzwerken und Community Building
6. Teamorientierung, Coaching-Mentalität und Führungserfahrung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

1. Eine wirklich gestaltbare Schlüsselposition mit hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
2. Die Chance, etwas Neues aufzubauen und zu prägen – vom „Startup im Verbandsformat“ hin zu einem etablierten Zukunftsakteur
3. Flexible Arbeitsmodelle, Remote-Arbeit mit regelmäßiger Anwesenheit in Berlin
4. Weiterbildung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Austausch und Sichtbarkeit in einem hochinnovativen Themenfeld
6. Ein heterogenes, motiviertes Team mit flachen Hierarchien