Fallmanager*in für die Belange schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben

Fallmanager*in für die Belange schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben

1. Ihr Einsatzgebiet: Referat Kündigungsschutz und begleitende Hilfe
2. Standort: Freiburg oder Karlsruhe
3. Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet als Elternzeitvertretung bis 31.01.2027

1. Beratung von schwerbehinderten Arbeitnehmern sowie deren Arbeitgebern zur Sicherung und Verbesserung der Beschäftigungsverhältnisse sowie in BEM- und Präventionsgesprächen nach dem SGB IX zur Sicherung gefährdeter Arbeitsverhältnisse
2. Bewilligung von finanziellen Leistungen im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben nach dem SGB IX
3. Durchführung von Kündigungsschutzverfahren nach dem SGB IX einschließlich der Entscheidung über den Ausgang des Verfahrens
4. Vortragstätigkeit und Durchführung von Fortbildungen zu Themen des Inklusions- und Integrationsamtes

Die Termine finden regelmäßig bei den Arbeitgebern vor Ort statt.

1. abgeschlossenes Diplom- bzw. Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, allgemeine Finanzverwaltung), der Sozialwirtschaft, des Sozialrechts, alternativ das erste juristische Staatsexamen oder ein vergleichbarer Abschluss
2. Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht, im Arbeitsrecht, im Recht der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen sind wünschenswert
3. Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenbereich ist von Vorteil
4. Bereitschaft, Entscheidungen (eigen-)verantwortlich und selbständig zu treffen sowie flexibel zu arbeiten
5. gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit
6. Interesse an einer Tätigkeit, die wechselnd im Außendienst, Büro und Homeoffice erbracht wird
7. Führerschein Klasse B

1. eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Außendienst verbunden ist
2. Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
3. eine moderne Arbeitsweise mithilfe der E-Akte
4. familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
5. eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
6. persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
7. eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
8. einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter ÖPNV-Anbindung
9. Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrkartenzuschuss für den ÖPNV

Die Tätigkeit wird bis Entgeltgruppe 10 TVöD vergütet und eignet sich auch für Berufseinsteiger.