Consultant (gn) || Stakeholder- und Projektmanagement Energie-Infrastruktur

Du möchtest den Wandel in der Energiewelt mitgestalten und suchst einen Job, der etwas bewegt? Du hast Lust auf Projektmanagement im Energiesektor? Du identifizierst dich mit einer nachhaltigen Energieversorgung, die ohne den Ausbau unserer Netzinfrastruktur nicht gelingt?

Dann bist du in unserem Bereich Infrastruktur richtig – einem der Kerngeschäfte von ifok. Zum weiteren Aufbau unseres Projektteams in großen Energiewende-Vorhaben in Deutschland suchen wir Consultants, die methodisches Fachwissen mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombinieren.

1. Leitung von Gesamt- oder Teilprojekten.
2. Steuerung der Umsetzung von Maßnahmen und ggf. Teamführung.
3. Controlling und Projektmanagement.
4. Mitwirkung in Infrastruktur-Großprojekten z.B. als Abschnittskoordinator oder Schnittstellenmanager.
5. Koordination der Kommunikation mit Kommunen, Eigentümern und Pächtern.

1. Du bist versiert im Management und der Steuerung von Projekten, sowohl methodisch als auch zwischenmenschlich.
2. Einen Background im Bereich Energieinfrastruktur und/oder Kommunikation bringst du entweder mit oder eignest du dir an.
3. Du hast einen relevanten Studienabschluss, z.B. aus den Bereichen Kommunikation und Politik, Raum- oder Umweltplanung, Ingenieurwissenschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
4. Du agierst eigeninitiativ und selbständig und hast ein ausgeprägtes Organisationstalent.
5. Als Teamplayer schätzt du die Arbeit in interdisziplinären Teams. Du bringst deine eigenen Ideen ein und bist gleichzeitig offen für andere Sichtweisen und neue Impulse.
6. In der Anwendung der gängigen MS-Office-Programme agierst du sicher.
7. Deine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise hilft dir in der Kommunikation zwischen Planungsteams, Vorhabenträgern und externen wie internen Stakeholdern.
8. Du behältst auch in Hochphasen den Überblick, lässt dich von Komplexität nicht irritieren und hast Lust, strukturiert Lösungen zu entwickeln.
9. Du bringst Reisebereitschaft mit und hast idealerweise einen Führerschein Klasse B.

Fühlst du dich angesprochen? Wir unterstützen dich selbstverständlich beim notwendigen Wissensaufbau, wenn du noch Lücken hast – mit unserer ifok.academy und kollegialem Sparring.

Individuelle Förderung durch:

1. Onboarding
2. Mentoring
3. Feedbackgespräche
4. ifok.Academy
5. Talentkonferenzen

Flexibel Arbeiten durch:

1. Flexible Arbeitszeiten
2. Mobiles Arbeiten
3. Vertrauensarbeitszeit
4. Verschiedene Teilzeitmodelle
5. Überstundenausgleichsmodell

Anerkennung durch:

1. 30 Tage Jahresurlaub
2. Regelung bei Sonderurlaub
3. Betriebliche Altersvorsorge
4. Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt
5. Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen
6. Sonderzahlung
7. Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
8. Jobrad

Regelmäßige Kommunikation durch:

1. Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer
2. Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“
3. Intranet
4. Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
5. ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause

Feiern und Networken:

1. Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen

Immer gut versorgt:

1. Kaffee & Tee
2. Wasser
3. Süßigkeiten