Bereichsleitung Frauen

DEINE STÄRKE FÜR FRAUEN!

Du willst Veränderung schaffen und dich aktiv für Frauen und Mädchen einsetzen? Dann komm zu uns! offensiv'91 e.V. ist eine soziale Organisation mit rund 70 Mitarbeitenden. Sie bietet soziale und kulturelle Dienste mit dem Schwerpunkt Frauen, Familien und Kinder sowie Geflüchtete im Berliner Bezirk Treptow-Köpenick an. Über ihre Beratungs- und Begegnungszentren sowie Projekte unterstützen die Mitarbeitenden Menschen in herausfordernden Lebenslagen. Zudem begleiteten sie Migrant*innen sowie geflüchtete Menschen beim Ankommen im Bezirk. Über das Zentrum für Demokratie fördert der Verein zivilgesellschaftliches Engagement und stärkt das demokratische Zusammenleben, Denken und Handeln. Über seine offensiv`91 Soziale Dienste gGmbH betreibt der Verein fünf Kindertagesstätten und setzt Angebote der Hilfen zur Erziehung um. Dabei ist der Verein von einer demokratischen, toleranten, weltoffenen und antirassistischen Grundhaltung geprägt.

Seit seiner Gründung tritt der Verein für die Rechte und den Schutz von Frauen und Mädchen ein. Die ISTANBUL-KONVENTION dient uns dabei als zentrale Orientierung, um Frauen und Mädchen gezielt zu unterstützen, ihnen Selbstbestimmung zu ermöglichen und die Gesellschaft für die strukturelle Gewalt gegen Frauen zu sensibilisieren.

Mit Perspektive einer innovativen, eigenständigen und sozial-politischen Weiterentwicklung des Themenfeldes FRAUEN suchen wir zum 01.01.2025 oder später am Standort Berlin, Schöneweide eine

Bereichsleitung Frauen

(m,w,d – 34-40 Wochenstunden, teilweise remote möglich)

Leitung des Fachbereichs FRAUEN

1. Fachliche und dienstliche Führung aller Projekte im Bereich Frauen; darunter das Projekt Frauenzufluchtswohnungen (Beratung und Betreuung von Gewalt betroffenen Frauen und deren Kinder; derzeit 4 Mitarbeiterinnen) sowie eines Frauen- und Kinderschutzhauses (im Aufbau begriffen)

Aufbau eines Frauen- und Kinderschutzhauses (Neubau ist fertiggestellt, noch nicht bezogen)

1. Finalisierung des Betriebskonzepts und der fachlich-pädagogischen Ausrichtung (noch nicht final festgelegt)
2. Personalakquise und Onboarding des pädagogischen Personals (inkl. Projekt- und Hausleitung)
3. Auf- und Ausbau von Kooperationen und zivilgesellschaftlicher Netzwerke

Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs FRAUEN

1. Projekteentwicklung und Ausbau der Handlungsfelder, ausgehend von den Bestandsprojekten
2. Identifikation von Bedarfen im Bezirk Treptow-Köpenick und aussichtsreichen Fördermöglichkeiten
3. Vertretung der Fachbereiche in Gremien und Kooperationen
4. Teilnahme an Interessenbekundungsverfahren oder Ausschreibungen
5. Vertretung des Vereins in Fachgremien etc. (u.a. in allen relevanten Fachgremien des Paritätischen Berlin)
6. Zuarbeit für die Öffentlichkeits- und Social-Media-Arbeit des Vereins, Berichtwesen etc.

1. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften etc.)
2. Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in der Projektarbeit und dem Themenfeld der Frauenförderung
3. Du bringst Leitungskompetenz mit und hast idealerweise bereits mind. 3 Jahre Erfahrung in leitender Position mit; idealerweise im gemeinnützigen oder sozialen Sektor
4. Dich zeichnen organisatorische und kommunikative Fähigkeiten aus. Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und gehst selbstständig an Aufgaben heran.
5. Du bist verhandlungssicher und trittst mit Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft Förderpartner*innen gegenüber.

1. Sinnstiftende Tätigkeit: Als Teil unseres Leitungsteams setzt du dich aktiv für die Belange von Frauen und Kindern im Bezirk Treptow-Köpenick ein. Dein Engagement trägt dazu bei, die Lebenssituation von Frauen und Mädchen zu verbessern.
2. Gestaltungsfreiraum und Verantwortung: Du hast die Möglichkeit, den Fachbereich und das Themenfeld Frauen innerhalb unserer Organisation und gegenüber Zuwendungsgebern aktiv mitzugestalten. Wir schätzen innovative Ideen und ermöglichen Dir, diese auch umzusetzen.
3. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: Wir bieten Dir die Freiheit, Deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und remote zu arbeiten. In Absprache ist es möglich, bis zu 60 % Deiner Aufgaben mobil zu erledigen.
4. Berufliche Entwicklung und Weiterbildung: Wir unterstützen Deine berufliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops zu Organisationsentwicklung, Digitalisierung & Nachhaltigkeit.
5. Transparentes Gehaltsmodell ähnlich TV-L Berlin (je nach Erfahrungsschatz und Qualifikation E11-E12), angepasst an gemeinwohlorientierte Standards und inkl. Jahressonderzahlung