PRIMAVERA LIFE GmbH
GoodCompany
Oy-Mittelberg
In 1986 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
PRIMAVERA LIFE GmbH
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfer...
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfernung oder anderen Rahmenbedingungen kann dieses erste Kennenlernen ggf. über ein Video-Interview erfolgen.
2. Es gibt Positionen, z. B. in der Logistik und Produktion, bei denen sich nach dem erfolgreichen Erstgespräch ein „Arbeitstag zur Probe“ bei uns am Unternehmenssitz als hilfreich erwiesen hat. Du erhältst so ganz praxisnah einen Eindruck, wie sich deine künftige Tätigkeit vor Ort darstellt. Wir geben Dir zeitnah dann von unserer Seite Feedback.
3. In anderen Bereichen, z. B. im Einkauf oder Marketing, führen wir mit den Bewerber*innen nach der ersten Gesprächsrunde ein Zweitgespräch. An diesem nehmen neben der Personalabteilung und dem Fach-/Teamleiter nun auch Team-Mitglieder teil. Um die Eignung für das gesuchte Stellenprofil besser beurteilen zu können, bitten wir dich um die Ausarbeitung einer fachlichen Aufgabe. Diese präsentierst du dann in der Runde. Nach diesem letzten Gespräch erhältst zeitnah unsere Entscheidung. Das persönliche Feedback ist uns dabei besonders wichtig.
Je nach Art der ausgeschriebenen Stelle findet ein mehrstufiger Bewerbungsprozess statt.
1. Nach Eingang deiner digitalen Bewerbung und internen Vorauswahl erfolgt ein Erstgespräch mit der Personalabteilung und der jeweiligen Fach-/Teamleitung. Wir laden dich an den Unternehmensstandort ein, bei größerer Entfernung oder anderen Rahmenbedingungen kann dieses erste Kennenlernen ggf. über ein Video-Interview erfolgen.
2. Es gibt Positionen, z. B. in der Logistik und Produktion, bei denen sich nach dem erfolgreichen Erstgespräch ein „Arbeitstag zur Probe“ bei uns am Unternehmenssitz als hilfreich erwiesen hat. Du erhältst so ganz praxisnah einen Eindruck, wie sich deine künftige Tätigkeit vor Ort darstellt. Wir geben Dir zeitnah dann von unserer Seite Feedback.
3. In anderen Bereichen, z. B. im Einkauf oder Marketing, führen wir mit den Bewerber*innen nach der ersten Gesprächsrunde ein Zweitgespräch. An diesem nehmen neben der Personalabteilung und dem Fach-/Teamleiter nun auch Team-Mitglieder teil. Um die Eignung für das gesuchte Stellenprofil besser beurteilen zu können, bitten wir dich um die Ausarbeitung einer fachlichen Aufgabe. Diese präsentierst du dann in der Runde. Nach diesem letzten Gespräch erhältst zeitnah unsere Entscheidung. Das persönliche Feedback ist uns dabei besonders wichtig.
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
