GoodCompany
gfa | public
Berlin
In 2010 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
gfa | public ist eine Beratungsmanufaktur mit Sitz Berlin, die sich auf den öffentlichen Sektor spezialisiert hat. Wir verbinden klassische und agile Methoden mit breitem Fachwissen und gutem Gespür. So entstehen bundesweit individuelle und passgenaue Lösungen, die zur Lebensqualität aller Bürger*innen beitragen. Im Rahmen von Organisationsuntersuchungen verbessern wir die Aufgabenverteilung und -wahrnehmung, die Strukturen (Aufbauorganisation) und Abläufe (Geschäftsprozessoptimierung) sowie den Ressourceneinsatz (Personalbedarfsbemessung) von öffentlichen Organisationen. Wir begleiten Strategieentwicklungsprozesse und konzipieren Steuerungsinstrumente. Durch Veränderungsmanagement, agile Methoden, Moderation sowie Führungskräfte- und Teamentwicklung unterstützen wir unsere Kund*innen dabei, fachliche Konzepte und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu implementieren.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Für ein schnelles und informelles Kennenlernen gibt es zum Auftakt einen 45minütigen Videocall mit der Geschäftsführung. Hier klären beide Seiten erste Fragen und eine grundsätzliche Passung. Danach folgen 1-2 persönliche Gesprächsrunden mit einer Case-Vorbereitung und Präsentation sowie der Möglichkeit unterschiedliche Mitarbeiter*innen aus uns...
Für ein schnelles und informelles Kennenlernen gibt es zum Auftakt einen 45minütigen Videocall mit der Geschäftsführung. Hier klären beide Seiten erste Fragen und eine grundsätzliche Passung. Danach folgen 1-2 persönliche Gesprächsrunden mit einer Case-Vorbereitung und Präsentation sowie der Möglichkeit unterschiedliche Mitarbeiter*innen aus unserem Unternehmen kennenzulernen.
Für ein schnelles und informelles Kennenlernen gibt es zum Auftakt einen 45minütigen Videocall mit der Geschäftsführung. Hier klären beide Seiten erste Fragen und eine grundsätzliche Passung. Danach folgen 1-2 persönliche Gesprächsrunden mit einer Case-Vorbereitung und Präsentation sowie der Möglichkeit unterschiedliche Mitarbeiter*innen aus unserem Unternehmen kennenzulernen.
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
