GoodCompany
Zukunftsmotor GmbH
Berlin
In 2021 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Damit helfen wir der Agentur für Arbeit, ihre KundInnen in Arbeit zu bringen, Unternehmen ihre offenen Vakanzen zu besetzen und geben Teilnehmenden die Chance, über den zweiten Bildungsweg ihre persönlichen Ziele & Träume zu verwirklichen.
Durch erstklassige (Weiter-) Bildung einen Beitrag für eine weltoffene und innovative Gesellschaft sowie die Stärkung unserer Demokratie zu leisten, dafür stehen wir ein. Über unseren Beitrag für eine demokratische Gesellschaft hinaus, wird unser Unternehmen CO² neutral geführt und ist Vorbild einer klimafreundlichen Wirtschaft.
Galerie
© Zukunftsmotor GmbH
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Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Der Zukunftsmotor ermöglicht Menschen über den zweiten Bildungsweg ihre persönlichen Träume & Ziele zu verwirklichen. Damit wollen wir einen gesellschaftlichen Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit in der Bildung und daraus resultierend der Stärkung der Demokratie in Deutschland leisten.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Als kleines Unternehmen sind wir im Bewerbungsprozess noch sehr pragmatisch unterwegs. Du wirst ein erstes Telefonat mit unserer Geschäftsführerin Franziska führen.
Im zweiten Schritt lernst du die beiden anderen Geschäftsführer kennen und erhältst von uns einige typische Aufgaben für die Position.
Wichtig ist uns im gesamten Proze...
Als kleines Unternehmen sind wir im Bewerbungsprozess noch sehr pragmatisch unterwegs. Du wirst ein erstes Telefonat mit unserer Geschäftsführerin Franziska führen.
Im zweiten Schritt lernst du die beiden anderen Geschäftsführer kennen und erhältst von uns einige typische Aufgaben für die Position.
Wichtig ist uns im gesamten Prozess weniger das was du kannst, sondern was dein Potential und deine Motivation ist, gemeinsam mit uns unsere Vision zu verfolgen.
Als kleines Unternehmen sind wir im Bewerbungsprozess noch sehr pragmatisch unterwegs. Du wirst ein erstes Telefonat mit unserer Geschäftsführerin Franziska führen.
Im zweiten Schritt lernst du die beiden anderen Geschäftsführer kennen und erhältst von uns einige typische Aufgaben für die Position.
Wichtig ist uns im gesamten Prozess weniger das was du kannst, sondern was dein Potential und deine Motivation ist, gemeinsam mit uns unsere Vision zu verfolgen.
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