Working Evolutions

Wir entwickeln Hilfestellungen für Organisationen, die dauerhaft wertebasiert arbeiten (wollen). 

Wir sind eine junge, 2019 gegründete Organisation in der Oberlausitz, zuhause auf dem LebensGut Pommritz. Unsere Satzung ist an der Gemeinwohlökonomie ausgerichtet und die GmbH „gehört sich selbst“. All unsere Gewinne werden für die Entwicklung neuer Ansätze für wertebasierte Organisationen reinvestiert oder an gemeinnützige Projekte gespendet, die unsere Werte teilen.

WORAN WIR GLAUBEN

An Arbeit in einem Netzwerk: organischer, effizienter und menschlicher ist als in einer Hierarchie. An Vertrauen als bewusste und aktive Grundlage von Zusammenarbeit.

An uns, als „ganze Menschen“, mit all unseren Stärken, Einschränkungen, Visionen und kleinen Macken mit keinerlei aufgesetzten Rollen. Daran, dass Menschen die eigentlichen Expert*innen ihres Jobs sind und es keine Trennung zwischen Entscheiden und Umsetzen geben sollte. An Systeme, die sich selbst organisieren können und kein Plan so gut sein kann wie ein lebendiges System. An eine Erfolgsdefinition, die sich an Wirksamkeit und nicht an Gewinnen ausrichtet. An den Freiraum, sich achtsam den richtigen Arbeitsalltag einzurichten und damit Schutz vor Burnout und Boreout. An Veränderung, die alltäglich ist und nicht in anstrengenden Reformschüben stattfinden sollte.

An Organisationen, die sich an der Schaffung von Sinn für ihre Kund*innen ausrichten und nicht an der Anhäufung von Profit für ihre Besitzer*innen. An Mitgestalter*innen, die von Demokratie geleitet sind und starke Verantwortung für Nachhaltigkeit und Gemeinwohl tragen und nicht nur für sich selbst.

WELCHE WERTE HÜTEN UND LEBEN WIR? WIE ARBEITEN WIR?

Unsere Arbeit, Kommunikation und Firmenkultur beruht auf drei wichtigen Grundsätzen: Vertrauen, Verantwortung und Verbundenheit. Wir haben die Freiheit zu entscheiden und selbstgeführt zu arbeiten. Gleichzeitig tragen wir die Verantwortung für unser Tun und unsere Rolle in der Organisation. Wir machen alle wichtigen Informationen transparent und pflegen eine positive Fehler- und Kommunikationskultur. Das Lernen und die stetige Weiterentwicklung des Einzelnen und der Organsisation sind genauso selbstverständlich wie die stetige Frage des Sinns für unsere Arbeit und Umwelt.