studddy
GoodCompany
Köln
In 2010 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
studddy
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit fördern wir demokratisches Bewusstsein, erhöhen das Verständnis von politischen Sachverhalten und wollen die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit in der Bevölkerung stärken.
Unsere Aufgabe ist es, Kindern und Erwachsenen Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Kitazuschuss
Wir bieten die Deckung der Kita- Gebühren für die unter Sechsjährigen unserer Mitarbeiter*innen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir helfen Menschen dabei, die für sie richtige Entscheidung für ihre Weiterentwicklung zu treffen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. Schritt: In einem Video-Call erhältst du einen ersten Einblick in die Aufgaben und unsere Mission und wir lernen uns persönlich gegenseitig besser kennen.
2. Schritt: In einem persönlichen Gespräch in unserem Kölner Innenstadt-Büro kannst du den Teamleiter, eventuell auch schon Kolleg:innen face-to-face kennenlernen. Mögl...
1. Schritt: In einem Video-Call erhältst du einen ersten Einblick in die Aufgaben und unsere Mission und wir lernen uns persönlich gegenseitig besser kennen.
2. Schritt: In einem persönlichen Gespräch in unserem Kölner Innenstadt-Büro kannst du den Teamleiter, eventuell auch schon Kolleg:innen face-to-face kennenlernen. Möglicherweise erfahren du und wir durch Probeaufgaben auch mehr, ob die Stelle für dich wirklich passt.
3. Schritt:
Du lernst die Geschäftsführung kennen und wir klären alle noch offenen Fragen.
1. Schritt: In einem Video-Call erhältst du einen ersten Einblick in die Aufgaben und unsere Mission und wir lernen uns persönlich gegenseitig besser kennen.
2. Schritt: In einem persönlichen Gespräch in unserem Kölner Innenstadt-Büro kannst du den Teamleiter, eventuell auch schon Kolleg:innen face-to-face kennenlernen. Möglicherweise erfahren du und wir durch Probeaufgaben auch mehr, ob die Stelle für dich wirklich passt.
3. Schritt:
Du lernst die Geschäftsführung kennen und wir klären alle noch offenen Fragen.
