GoodCompany
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Stiftung Zuhören
München
In 2002 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Krieg in Europa, Fake News, soziale Zerreißproben: Es war selten so wichtig wie heute, die Dialogfähigkeit unserer Gesellschaft zu stärken und die Menschen zu befähigen, Informationen differenziert wahrzunehmen und zu verarbeiten – um so konstruktiv im Gespräch zu bleiben. Genau dies stellen wir mit der Stiftung Zuhören sicher, indem wir unter der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten das Zuhören als grundlegende Kompetenz vermitteln. Damit setzen wir auch den Bildungsauftrag der beteiligten Anstalten des öffentlich-rechtlichen Rundfunks sowie der Landesmedienanstalten um. Und wir wissen: Der Widerhall unseres Tuns wird für künftige Generationen deutlich wahrnehmbar sein in Form gestärkter Demokratiefähigkeit der Gesellschaft. Dafür lohnt sich jeder Einsatz.
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Menschen helfen
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Corporate Sustainability
Diese Schritte haben wir bereits intern unternommen, um unserer Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Unsere Vision für die Zukunft
VISION Eine zuhörfreundliche Gesellschaft, in der die Menschen sich und ihre Umwelt bewusst wahrnehmen, einander verstehen und mit Freude ihr Miteinander gestalten. AUFTRAG Zuhören ist der Ausdruck einer inneren Haltung, die zur bewussten Auswahl aus dem Reizangebot der Umwelt befähigt sowie zur Gestaltung des sozialen Zusammenlebens beiträgt. Die Stiftung Zuhören fördert das Zuhören als kulturelle Grundkompetenz in allen Bereichen der Gesellschaft und bei allen Altersgruppen. Sie tut dies in enger Anbindung an die beteiligten ARD- und Landesmedienanstalten. ZIEL Zuhören ist eine erlernbare Kompetenz. Zuhörbildung muss deshalb interdisziplinär im gesamtpädagogischen Zusammenhang von Krippen, Kindertagesstätten, Schulen und allen anderen pädagogischen Einrichtungen angeboten werden. Das ermöglicht allen Menschen und insbesondere Kindern und Jugendlichen unabhängig von ihrer Herkunft ihr individuelles Entwicklungspotenzial und ihre Lernfähigkeit voll umfänglich zu entfalten. Die Stiftung Zuhören konzipiert medienpädagogische Konzepte und medienpraktische Projekte für Kinder, Jugendliche sowie Senior*innen und bietet diese pädagogischen Fachkräften sowie sonstigen Multiplikator*innen an. Sie ist mit Bildungsträgern auf föderaler, regionaler und kommunaler Ebene vernetzt.
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Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nach dem Eingang Deiner Bewerbung bestätigen wir Dir diesen selbstverständlich unverzüglich. Nach Ende der Bewerbungsfrist benachrichtigen wir Dich zeitnah, ob wir Dich zu einem ersten (digitalen) Vorstellungsgespräch einladen. Dieses Gespräch führt die Geschäftsführerin alleine mit Dir. Der Termin dient in erster Linie dazu, dass wir uns gegens...
Nach dem Eingang Deiner Bewerbung bestätigen wir Dir diesen selbstverständlich unverzüglich. Nach Ende der Bewerbungsfrist benachrichtigen wir Dich zeitnah, ob wir Dich zu einem ersten (digitalen) Vorstellungsgespräch einladen. Dieses Gespräch führt die Geschäftsführerin alleine mit Dir. Der Termin dient in erster Linie dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Im Anschluss ist dann gfs. eine zweite Runde in Präsenz vorgesehen. An diesem Termin nimmt eine weitere Person aus dem Team oder seitens des Vorstands teil. Solltest Du im Vorfeld der Bewerbung Fragen haben, stehe ich Dir sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Nach dem Eingang Deiner Bewerbung bestätigen wir Dir diesen selbstverständlich unverzüglich. Nach Ende der Bewerbungsfrist benachrichtigen wir Dich zeitnah, ob wir Dich zu einem ersten (digitalen) Vorstellungsgespräch einladen. Dieses Gespräch führt die Geschäftsführerin alleine mit Dir. Der Termin dient in erster Linie dazu, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Im Anschluss ist dann gfs. eine zweite Runde in Präsenz vorgesehen. An diesem Termin nimmt eine weitere Person aus dem Team oder seitens des Vorstands teil. Solltest Du im Vorfeld der Bewerbung Fragen haben, stehe ich Dir sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Dein*e Ansprechpartner*in
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