GoodCompany
Panatom
Berlin
In 1999 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Kunst & Kultur, Bildung & Pädagogik, Werbedienstleistung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Panatom bewegt sich seit über 20 Jahren im Umfeld von Bildung und Kultur in verschiedensten Formaten und Skalierungen. Wir entwickeln Kommunikationsformate und -strategien und adaptieren Visionen bis ins kleinste Detail für verschiedene Zielgruppen.
Unsere Website ist in Arbeit – aktuelle Projekte hier www.instagram.com/panatoms
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Wissen vermitteln
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Unsere Vision für die Zukunft
Unser Zusammenleben und Wertesystem ist im Wandel und wir sind gefordert, proaktiv weiterzudenken, neu denken zu lernen und den digitalen Raum weiter zu erschließen. Denn die Form der ökonomischen, gesellschaftlichen und kulturellen Teilhabe muss digital neu gedacht und weiterentwickelt werden.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir sind klein, schlank und haben flachen Hierachien. Es bewerben sich bei uns Menschen und keine Profile. Wir setzen keine „abhackbaren“ Bedingungen voraus. Es zählt Motivation, Engagement für die Aufgabe und Teamfähigkeit.
Mit einer digitalen Ansprache und im persönlichen Gespräch (digital/analog) wollen wir den Menschen kennenlernen, der ...
Wir sind klein, schlank und haben flachen Hierachien. Es bewerben sich bei uns Menschen und keine Profile. Wir setzen keine „abhackbaren“ Bedingungen voraus. Es zählt Motivation, Engagement für die Aufgabe und Teamfähigkeit.
Mit einer digitalen Ansprache und im persönlichen Gespräch (digital/analog) wollen wir den Menschen kennenlernen, der dann Teil unserers Teams wird und viel Zeit bei und mit uns verbringen wird.
Wir sind klein, schlank und haben flachen Hierachien. Es bewerben sich bei uns Menschen und keine Profile. Wir setzen keine „abhackbaren“ Bedingungen voraus. Es zählt Motivation, Engagement für die Aufgabe und Teamfähigkeit.
Mit einer digitalen Ansprache und im persönlichen Gespräch (digital/analog) wollen wir den Menschen kennenlernen, der dann Teil unserers Teams wird und viel Zeit bei und mit uns verbringen wird.
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