GoodCompany
Leadership Berlin -Netzwerk Verantwortung e.V.
Berlin
In 2011 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Bildung & Pädagogik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Als gemeinnütziger Verein bringen wir Führungskräfte aus Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und NGOs auf gemeinsame „Lernreisen“ durch die Stadtgesellschaft. In offenen Gesprächen in den unterschiedlichsten Führungskontexten wie z.B. einer JVA, einem Start-Up, einer Moschee, einer Tageszeitung oder auch in einer Schule im sozialen Brennpunkt lernen die Teilnehmer*innen im offenen Austausch unterschiedliche Perspektiven auf Gesellschaft und Führung kennen.
Unser Motto lautet "begegne dem anderen" und in diesem Sinne stärken wir die Teilnehmenden unserer Formate in "Collaborative Leadership" und die teilnehmenden Unternehmen, Behörden und Organisationen in ihrer "absorptive capacity" und der Fähigkeit "Kooperationen" einzugehen.
Neben unseren Weiterbildungsformaten für Führungskräfte bringen wir in diese Kompetenzen konkret zum Einsatz, beispielsweise, in dem wir Treffen zwischen Stakeholdern aus Moscheegemeinden und der LBGTIQ-Community organisieren.
Galerie
© Leadership Berlin
Unser Programmtag zum Thema "Mut" in der JVA Moabit. Gespräch von Teilnehmenden mit der Anstaltsleiterin Anke Stein bei einem Rundgang.
© Leadership Berlin
Unser Programmtag zum Thema Verantwortung an der Neuköllner Zuckmayer-Schule: die Teilnehmer*innen gehen jeweils zu zweit als Vertretungslehrer*innen in eine 9. oder 10. Klasse.
© Leadership Berlin
Unser Programmtag zum Thema Vielfalt in der Dar-as-Salam-Moschee. Gespräch mit Pinar Cetin, Imam Taha Sabri und Rabbiner Walter Rothschild über das Verhältnis der jüdischen und muslimischen Community zueinander und zur Mehrheitsgesellschaft.
© Leadership Berlin
Leadership Talk zur Situation von Kultureinrichtungen in Coronazeiten im Schloßpark-Theater. Gesprächspartner war Dieter Hallervorden, Geschäftsführer von Schloßpark-Theater, Wühlmäusen und Schauspieler.
© Leadership Berlin
Mitglieder-Exkursion in den Braunkohle-Tagebau der LEAG. Im Teilnehmerkreis waren auch Aktivist*innen von Fridays for Future und ein Bestandteil war u.a. eine Diskussion mit dem damaligen Vorstandsvorsitzenden, Dr. Helmar Rendez.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Wissen vermitteln
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten den Zugang zu Wissen, Erfahrungen und Ressourcen zu erleichtern, um sie in ihrer Wirkung und ihrem positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken.
Wissen vermitteln
Unser Ziel ist es, für die Wahrheit und die uneingeschränkte freie Meinungsäußerung einzustehen. Wir setzen uns dafür ein, dass wahrheitsgetreue Informationen und Ideen ungehindert durch Kommunikationsmittel verbreitet werden können.
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit fördern wir demokratisches Bewusstsein, erhöhen das Verständnis von politischen Sachverhalten und wollen die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit in der Bevölkerung stärken.
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit wollen wir jeder Organisation die Möglichkeit geben, die Welt ein Stückchen besser zu machen und zeigen ihnen die unterschiedlichen Facetten einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensentwicklung auf.
Wissen vermitteln
Wir fördern soziale Innovationen und Kreativität, indem wir Menschen aus unterschiedlichen Bereichen mit ihrem einzigartigen Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und damit neuen Ideen und Lösungen einen Raum geben.
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Menschen unterschiedlichen Alters Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir wollen Stakeholder darin stärken, die Gesellschaft als Ganzes wahrzunehmen und "blinde Flecken" und "Feindbilder" abzubauen. Wir wollen Führungskräfte und Unternehmen, Behörden und Organisationen darin stärken, sich aus anderen Kontexten inspirieren zu lassen und in sektorübergreifender Zusammenarbeit für eine bessere Zukunft beizutragen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir bitten um eine Bewerbung per E-Mail mit PDF-Anhängen. Wichtig für uns ist ein (selbst formuliertes), aussagekräftiges und gut formuliertes Bewerbungsschreiben, aus dem Motivation und Interesse für die Tätigkeit hervorgeht.
Nach einer Vorauswahl kann das weitere gegenseitige Kennenlernen in folgender Form aussehen:
a) e...
Wir bitten um eine Bewerbung per E-Mail mit PDF-Anhängen. Wichtig für uns ist ein (selbst formuliertes), aussagekräftiges und gut formuliertes Bewerbungsschreiben, aus dem Motivation und Interesse für die Tätigkeit hervorgeht.
Nach einer Vorauswahl kann das weitere gegenseitige Kennenlernen in folgender Form aussehen:
a) ein Kennenlern-Telefonat
b) ein Kennenlern-Treffen
c) ein Probearbeiten bei einem unserer Veranstaltungen
Wir bitten um eine Bewerbung per E-Mail mit PDF-Anhängen. Wichtig für uns ist ein (selbst formuliertes), aussagekräftiges und gut formuliertes Bewerbungsschreiben, aus dem Motivation und Interesse für die Tätigkeit hervorgeht.
Nach einer Vorauswahl kann das weitere gegenseitige Kennenlernen in folgender Form aussehen:
a) ein Kennenlern-Telefonat
b) ein Kennenlern-Treffen
c) ein Probearbeiten bei einem unserer Veranstaltungen
Unsere Bewerbungstipps
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Leadership Berlin -Netzwerk Verantwortung e.V.
Friedrichstraße 95
10117 Berlin
