GoodCompany
Kaserne Basel
Basel
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Kunst & Kultur
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Galerie
© Donata Ettlin
Kaserne Basel
© Moritz Schermbach
© Moritz Schermbach
© Donata Ettlin
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Unsere Vision für die Zukunft
Das Programm mit Fokus auf Live-Konzerte bietet eine vielfältige Mischung aus aktuellen, aufstrebenden, innovativen und etablierten Künstler*innen.
Gemeinsam mit der populären KaBar, die jeden Dienstag mit der ZischBar zum wichtigsten Treffpunkt der LGBTQIA+-Szene Basels wird, ist die Kaserne Basel ein bedeutender Treffpunkt innerhalb eines vielfältigen Areals.
In Bezug auf unser Awareness-Konzept stecken wir im Prozess struktureller Veränderung und freuen uns über Inputs und Gespräche.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Im Rahmen der Initiative «Kultur divers gestalten» wurde das Team der Kaserne Basel von 2021 bis 2023 von Henri Michel Yéré als externer Fachperson begleitet. Gesamtziel der Initiative (für die vier Institutionen ausgewählt wurden) war es, die Vielfalt der Basler Bevölkerung besser auf der Gestaltungsebene von Kultur abzubilden. Jede der be...
Im Rahmen der Initiative «Kultur divers gestalten» wurde das Team der Kaserne Basel von 2021 bis 2023 von Henri Michel Yéré als externer Fachperson begleitet. Gesamtziel der Initiative (für die vier Institutionen ausgewählt wurden) war es, die Vielfalt der Basler Bevölkerung besser auf der Gestaltungsebene von Kultur abzubilden. Jede der beteiligten Institutionen, so auch die Kaserne Basel, legt dabei ihre eigenen Ziele und Massnahmen fest.
Die Kaserne entschied sich für folgende Massnahme im Bereich der Bewerbungsprozesse:
Anstelle von der Geschäftsleitung, resp. Geschäftsführung und Technischer Leitung, die bisher die Job-Interviews geführt haben, werden zusätzlich Mitarbeitende aus der entsprechenden Abteilung und ‘quer’ durch den Betrieb an der Auswahl der neuen Team- Mitglieder beteiligt werden. Durch solch ein gemischtes «Panel» sollen andere Perspektiven bei den Bewerbungsgesprächen zum Zug kommen und Kanditat*innen profitieren können, die eine stärkere Diversität in den Betrieb bringen könnten. Ausserdem soll so der Austausch und die Kommunikation teamintern angeregt werden.
Je nach Situation gibt es eine oder zwei Runden, zwischen denen eine oder zwei Probeaufgaben gestellt werden können, die dann in der 2. Runde besprochen werden.
Im Rahmen der Initiative «Kultur divers gestalten» wurde das Team der Kaserne Basel von 2021 bis 2023 von Henri Michel Yéré als externer Fachperson begleitet. Gesamtziel der Initiative (für die vier Institutionen ausgewählt wurden) war es, die Vielfalt der Basler Bevölkerung besser auf der Gestaltungsebene von Kultur abzubilden. Jede der beteiligten Institutionen, so auch die Kaserne Basel, legt dabei ihre eigenen Ziele und Massnahmen fest.
Die Kaserne entschied sich für folgende Massnahme im Bereich der Bewerbungsprozesse:
Anstelle von der Geschäftsleitung, resp. Geschäftsführung und Technischer Leitung, die bisher die Job-Interviews geführt haben, werden zusätzlich Mitarbeitende aus der entsprechenden Abteilung und ‘quer’ durch den Betrieb an der Auswahl der neuen Team- Mitglieder beteiligt werden. Durch solch ein gemischtes «Panel» sollen andere Perspektiven bei den Bewerbungsgesprächen zum Zug kommen und Kanditat*innen profitieren können, die eine stärkere Diversität in den Betrieb bringen könnten. Ausserdem soll so der Austausch und die Kommunikation teamintern angeregt werden.
Je nach Situation gibt es eine oder zwei Runden, zwischen denen eine oder zwei Probeaufgaben gestellt werden können, die dann in der 2. Runde besprochen werden.
