GLS Gemeinschaftsbank e.G.
GoodCompany
Bochum
In 1974 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Versicherungen, Banken & Finanzen
Über uns
GLS Gemeinschaftsbank e.G.
Als erste sozial-ökologische Bank zielen wir mit allem, was wir tun, darauf ab, nachhaltige, individuelle und gesellschaftliche Entwicklung zu ermöglichen. Als Pionier sozial-ökologischer Bankarbeit investieren wir das bei uns angelegte Geld sinnstiftend und transparent – und dies bereits seit 1974. Seither haben wir uns und das alternative Bankwesen stetig und erfolgreich weiterentwickelt. Dabei lieben wir es, mit Menschen, Ideen und Prozessen im Fluss zu sein und das Leben als ständiges Lernen und Wachsen zu begreifen.
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und begrüßen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire und moderne Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Essenszulagen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter*innenrabatte
Faire Vergütung
Lohngleichheit
Arbeitsplatz
Kicker / Tischtennisplatte
Kostenlose Snacks und Getränke
Diensthandys und -laptops
Familienfreundlichkeit
Eltern-Kind-Räume
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Parkplätze für Fahrräder
Bahnvorteilskarten
Organisationskultur
Teamevents
Kreatives Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Zusätzliche Urlaubstage
Freundschaftliches Arbeitsklima
Gesundheit
Fitnessangebote
Gesundheitsförderung
Betriebsärzt*in
Betriebspsycholog*in
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Weiterbildungsprogramme
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Jobs
Offene Stellen bei uns
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Check-In Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch mit dem Fachbereich ein.
Hier werden Rahmenbedingungen geklärt und es findet in lockerer Atmosphäre ein erstes Kennenlernen statt. Ausnahmsweise geht das auch mal per Tele...
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Check-In Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch mit dem Fachbereich ein.
Hier werden Rahmenbedingungen geklärt und es findet in lockerer Atmosphäre ein erstes Kennenlernen statt. Ausnahmsweise geht das auch mal per Telefon oder Video.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier wartet in der Regel eine fachbezogene Aufgabe auf Sie und wir haben nochmal mehr Zeit, um gegenseitige Erwartungen zu klären und uns ein Bild zu machen, ob wir zueinander passen.
Danach geht es in die Vertragsgestaltung und Vorbereitung – die Arbeit an sich beginnt in einer 8-tägigen Lernwerkstatt, wo alle neuen Mitarbeiter*innen gemeinsam ankommen und die Bank sowie erste Kunden*innen kennenlernen.
Nach Ihrer Bewerbung bei uns im Check-In Bewerbungsportal schauen wir uns alle Unterlagen an und laden diejenigen Menschen, die uns überzeugen, zu einem Erstgespräch mit dem Fachbereich ein.
Hier werden Rahmenbedingungen geklärt und es findet in lockerer Atmosphäre ein erstes Kennenlernen statt. Ausnahmsweise geht das auch mal per Telefon oder Video.
Überzeugen Sie uns, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein – hier wartet in der Regel eine fachbezogene Aufgabe auf Sie und wir haben nochmal mehr Zeit, um gegenseitige Erwartungen zu klären und uns ein Bild zu machen, ob wir zueinander passen.
Danach geht es in die Vertragsgestaltung und Vorbereitung – die Arbeit an sich beginnt in einer 8-tägigen Lernwerkstatt, wo alle neuen Mitarbeiter*innen gemeinsam ankommen und die Bank sowie erste Kunden*innen kennenlernen.
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