Fired Up Space
GoodCompany
Berlin
In 2020 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
HR & Personal, Consulting & Beratung
Über uns
Fired Up Space
Die Mission von Fired Up ist, die Entstigmatisierung von Arbeitslosigkeit und mehr Mut für berufliche Entfaltung zu ermöglichen. Wir glauben daran, dass eine Gesellschaft profitiert, wenn Menschen keine Angst vor’m Scheitern haben und sich die Zeit nehmen, herauszufinden, wie sie am Besten einen Beitrag machen können.
Die Coaches, wie auch die Gründerin, sind der Überzeugung, dass eine berufliche Krise und Veränderung und somit auch die Arbeitslosigkeit selbst eine Chance darstellt. Das Coaching ist nicht nur auf die Optimierung des Lebenslauf und der Bewerbungsstrategie ausgerichtet, sondern es wird sich Zeit genommen für die tieferen Fragen des Gegenübers: Wie möchte ich arbeiten? In was für einer Arbeitsatmosphäre kann ich meine Talente am besten einsetzen? Was sind meine Werte, was ist meine tiefere Mission und Vision?
Als Clara Hahn Anfang 2020 den Fired Up Space in Berlin gründete, war die Welt im Wandel. Die Pandemie erzwang einen Strukturwandel in unserer Wirtschaft und Gesellschaft, eine Krise, auf die viele nicht vorbereitet waren.
Um sie herum erlebte Clara, wie Kreative in großer Zahl ihren Arbeitsplatz verloren. Aber Menschen verlieren nicht einfach so einen Job. Sie verlieren oft den Blick für die Welt. Sie verlieren ihre täglichen Gewohnheiten. Sie könnten sogar ihr Selbstwertgefühl verlieren. Kurz zuvor hatte Clara den Vater ihrer Tochter verlassen und wurde eine „alleinerziehende Mutter“, die vorübergehend Sozialleistungen erhielt.
Clara ist der Meinung, dass es in unserer sich schnell verändernden Welt, in der die Lebenswege immer weniger vorhersehbar sind, wichtig ist, dass der Lebenslauf nicht geradlinig verläuft, dass man unterschiedliche Talente hat und dass man kreativ sein kann.
Mit Fired Up möchte Clara Menschen in Krisenzeiten ermutigen, sich Zeit für sich selbst zu nehmen und gleichzeitig einen Beitrag zu einer breiteren Diskussion über die Rolle der persönlichen Entwicklung in unserer Gesellschaft leisten.
Seither haben die Coaches von Fired Up mit über 500 Menschen gearbeitet und sie auf ihrem Weg zu mehr Sinn und Purpose in ihrem Leben begleitet.
Galerie
Gründerin Clara mit Ambra
Team Foto (eine Hälfte der Coaches)
Die Coaches treffen sich alle zwei Wochen für eine Supervision
Die Coaches arbeiten remote, aber wir versuchen mindestens einmal pro Monat neben den Suspensionen zusammen zu kommen
Die Coaches bringen Lebenserfahrung und ein Coachingszertifikat mit
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Wissen vermitteln
Mit unserer Arbeit fördern wir demokratisches Bewusstsein, erhöhen das Verständnis von politischen Sachverhalten und wollen die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit in der Bevölkerung stärken.
Unsere Aufgabe ist es, Kindern und Erwachsenen Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Coaches benötigen ein Coaching Zertifikat und Studienabschluss. Für das Gründungscoaching benötigen die Coaches noch eigene Gründungserfahrung oder Erfahrung aus einem Job mit Führungsverantwortung.
Nach dem prüfen der Dokumente werden die Interessenten zu einem Gespräch mit der Gründerin Clara Hahn eingeladen.
Coaches benötigen ein Coaching Zertifikat und Studienabschluss. Für das Gründungscoaching benötigen die Coaches noch eigene Gründungserfahrung oder Erfahrung aus einem Job mit Führungsverantwortung.
Nach dem prüfen der Dokumente werden die Interessenten zu einem Gespräch mit der Gründerin Clara Hahn eingeladen.
