Marktschwärmer
GoodCompany
Berlin
In 2014 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Lebensmittel, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Marktschwärmer
Marktschwärmer ist ein Sozialunternehmen, das direkte und regionale Absatzwege für Betriebe aus der Landwirtschaft und dem Lebensmittelhandwerk schafft und ihren Kund*innen Zugang zu frischen, regionalen Lebensmitteln ermöglicht. Mit einer Kombination aus Online-Shop und Popup-Bauernmarkt bringen wir Verbraucher*innen und regionale Lebensmittelerzeuger*innen zu Bestellgemeinschaften zusammen.
Diese Gemeinschaften (“Schwärmereien”) funktionieren dezentral. Verkauft wird online, geliefert wird von den Erzeuger*innen auf einem zweistündigen Markt einmal die Woche. Die Schwärmereien werden lokal von den sogenannten Gastgeber*innen organisiert und geleitet. Sie steuern den Online-Verkauf, organisieren die wöchentliche Warenübergabe und sorgen dafür, dass die Schwärmereien wachsen und gedeihen.
Die Marktschwärmer-Initiative wurde als „La Ruche Qui Dit Oui!“ 2010 in Frankreich gegründet. Seitdem wurde das Projekt in acht weiteren Ländern etabliert. Heute gibt es über 1.000 solcher Gemeinschaften in Europa, davon knapp 120 in Deutschland.
Galerie
© Jonas Werner (Marktschwärmer)
Ein Teil unseres Teams auf den letzten Team-Tagen
Marktschwärmer-Verteilung in Köln
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel vier Schritte:
1. Ein erstes Kennenlernen, in dem wir das Stellenprofil besprechen, vor allem aber auf den Hintergrund und die Erwartungen der Bewerber*innen eingehen und deren Fragen klären. – mit Country Manager und einer weiteren Person des Teams
2. Eine Hausaufgabe (in Textform), in d...
Der Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel vier Schritte:
1. Ein erstes Kennenlernen, in dem wir das Stellenprofil besprechen, vor allem aber auf den Hintergrund und die Erwartungen der Bewerber*innen eingehen und deren Fragen klären. – mit Country Manager und einer weiteren Person des Teams
2. Eine Hausaufgabe (in Textform), in der wir in zwei Teilaufgaben typische Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle umreißen und fachliche Fragen stellen. Bewerber*innen haben 90 Minuten Zeit für die Beantwortung der Fragen.
3. Eine Nachbesprechung der Hausaufgabe, in der wir tiefer ins Detail gehen und die Hausaufgabe durchgehen. Oft stellen Bewerber*innen hier noch einmal spezifischere, grundsätzlichere Fragen zur Stelle, nachdem sie sich in Punkt 2. eingehender mit der Stelle beschäftigt haben. – mit Country Manager und einer weiteren Person des Teams
4. Ein Kennenlernen mit dem gesamten Team, in dem vor allem der zwischenmenschliche Fit mit dem Team im Vordergrund steht. – Ohne Country Manager, aber mit dem Rest des Teams
Der Bewerbungsprozess beinhaltet in der Regel vier Schritte:
1. Ein erstes Kennenlernen, in dem wir das Stellenprofil besprechen, vor allem aber auf den Hintergrund und die Erwartungen der Bewerber*innen eingehen und deren Fragen klären. – mit Country Manager und einer weiteren Person des Teams
2. Eine Hausaufgabe (in Textform), in der wir in zwei Teilaufgaben typische Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle umreißen und fachliche Fragen stellen. Bewerber*innen haben 90 Minuten Zeit für die Beantwortung der Fragen.
3. Eine Nachbesprechung der Hausaufgabe, in der wir tiefer ins Detail gehen und die Hausaufgabe durchgehen. Oft stellen Bewerber*innen hier noch einmal spezifischere, grundsätzlichere Fragen zur Stelle, nachdem sie sich in Punkt 2. eingehender mit der Stelle beschäftigt haben. – mit Country Manager und einer weiteren Person des Teams
4. Ein Kennenlernen mit dem gesamten Team, in dem vor allem der zwischenmenschliche Fit mit dem Team im Vordergrund steht. – Ohne Country Manager, aber mit dem Rest des Teams
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