D4L data4life gGmbH

D4L data4life gGmbH

GoodCompany

GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Potsdam

In 2017 gegründet

101 - 250 Mitarbeiter*innen

IT & Technik

Über uns

D4L data4life gGmbH

Die D4L data4life gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation, die von der Hasso Plattner Foundation finanziert wird. Das rund 100-köpfige Team arbeitet an der Vision, Gesundheitsdaten in den Bereichen Public Health und personalisierte Medizin beforschbar zu machen um die Prävention, Diagnose und Therapie von Krankheiten entscheidend zu verbessern. Um dies zu verwirklichen, arbeitet Data4Life mit führenden Institutionen des öffentlichen Gesundheitswesens, anerkannten medizinischen Expert:innen und renommierten Forschungseinrichtungen weltweit zusammen, darunter das Robert Koch-Institut, das Mount Sinai Hospital in New York und das Fraunhofer Heinrich-Hertz-Institut.

Data4Life wurde 2017 gegründet und hat ihren Unternehmenssitz in Potsdam mit Standorten in Berlin und Singapur. Seit Juli 2019 ist Data4Life gemäß ISO 27001 nach dem IT-Grundschutz vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifiziert. Weitere Informationen auf www.data4life.care.

Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Gesellschaft fair gestalten

Förderung von Diversity oder Vielfalt

Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion oder welche sexuelle Orientierung – wir wollen gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen schaffen.

Wissen vermitteln

Förderung von Wissensaustausch und einer inklusiven Bildung

Unsere Vision ist, dass Wissen allen zur Verfügung steht und deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sich Menschen mit ihren unterschiedlichen Lern- und Leistungsvoraussetzungen mit Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Umwelt schützen

Förderung des Klimaschutzes

Wir engagieren uns in den unterschiedlichsten Lebensbereichen für den Klimaschutz: Wir fördern und fordern emissionsfreie Infrastrukturen, forschen zum Klimawandel, klären über Klimafolgen auf oder weisen Möglichkeiten auf, den CO2-Fußabdruck zu minimieren.

Menschen helfen

Prävention und Behandlung von Krankheiten

Wir arbeiten daran den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten oder zu verbessern und wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Arbeitsplatz

Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Vergütung

Faire Vergütung, Mitarbeiter*innenrabatte, Betriebliche Altersvorsorge

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Jobticket

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Jobticket

Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Betriebspsycholog*in

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebspsycholog*in

Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Karrierechancen

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Organisationskultur

Remote, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, Feel-Good-Atmosphäre, Diversity Management, 2 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Bewerbungsprozess

Unsere Bewerbungstipps

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, Anschreiben, Projektmappe (falls erforderlich), Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Da unsere Firmensprache Englisch ist, bitten wir dich alle Unterlagen soweit wie möglich auf Englisch zu schicken.
  • Auch wenn wir viele Fragen an dich haben werden, sind wir sicher, dass es bestimmte Dinge gibt, die du gerne über uns wissen möchtest. Bring deine Fragen also gerne direkt zu unserem ersten Gespräch mit.
  • Wenn du dich vor dem Vorstellungsgespräch über uns informieren möchten, besuche unsere Website, unseren Blog oder das Journal.   



  • Wir freuen uns über Beispiele aus dem wirklichen Leben - denke also ruhig an Erfolge, auf die du besonders stolz bist, oder an Misserfolge, aus denen du lernen konntest.

  • Wir freuen uns über Bewerber:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und sind gerne bereit, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen - lass es uns einfach wissen, und wir werden uns darauf einstellen. 

  • In der Regel führen wir alle Interviews digital durch. Solltest du zusätzliche Unterstützung bei der Einrichtung benötigen, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen. Überprüfe bitte vorher, ob deine technische Ausrüstung (Audio und Video) einwandfrei funktioniert.

  • Und schließlich sei einfach du selbst. Es ist uns wichtig, dich kennenzulernen, genauso wie du uns kennenlernen sollst. Lass uns im Gespräch wissen, was für dich wichtig ist, wo du noch Verbesserungsbedarf siehst, was dich an der Chance reizt bei uns anzufangen und was dir als größte Herausforderung erscheint.

Mitarbeitendenstimmen

Das sagen unsere Mitarbeiter*innen

Die empathische Kultur ist sehr besonders und schafft auch in schwierigen Zeiten und heterogenen Arbeitssettings beste Voraussetzungen für Entwicklung.
Fransziska Merlo, Project Manager (Customer Success and Internal Projects)
D4L data4life gGmbH

Hauptsitz

D4L data4life gGmbH

Charlottenstraße 109

14467 Potsdam

https://www.data4life.care/de/

0331 98229981