Clariant

Clariant

ImpactTransformer

ImpactTransformer sind Unternehmen, die bereits Nachhaltigkeitsziele verfolgen, jedoch auch gegen ein Ausschlusskriterium verstoßen. Für die Zukunft haben sie sich vorgenommen, mit weiteren Nachhaltigkeitszielen dieses Ausschlusskriterium zu eliminieren. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Frankfurt am Main

In 1995 gegründet

500+ Mitarbeiter*innen

Chemie & Pharma

Über uns

Clariant



Clariant ist ein fokussiertes Spezialchemieunternehmen, das von dem übergreifenden Purpose ›Greater Chemistry – between People and Planet‹ geleitet wird. Durch das Verbinden von Kundenorientierung, Innovation und Menschen schafft das Unternehmen Lösungen zur Förderung von Nachhaltigkeit in verschiedenen Industrien.

Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte Clariant insgesamt 11 148 Mitarbeitende und verzeichnete für das Geschäftsjahr einen Umsatz aus fortgeführten Aktivitäten von 5,198 Milliarden CHF.

Die Geschäfte werden über die drei Geschäftsbereiche Care Chemicals, Catalysts und Adsorbents & Additives geführt. Clariant hat seinen Hauptsitz in der Schweiz.



Unser Slogan “Greater chemistry – between people and planet” untermauert vier Themen:

1) Kundenorientierung - Wir gestalten die Zukunft mit unseren Kunden

2) Innovative Chemie - Wir beschleunigen Innovationen

3) Führend in der Nachhaltigkeit - Wir führen im Übergang zur Nachhaltigkeit

4) Soziales Engagement - Wir bauen Möglichkeiten

Galerie

© Clariant International Ltd.

Clariant in Pratteln, Schweiz

© Clariant International Ltd.

Clariant Innovation Center (CIC) Frankfurt

© Clariant International Ltd.

Laborantin bei Clariant

© Clariant International Ltd.

Waxes

© Clariant International Ltd.

Catalysts

Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Umwelt schützen

Reduzierung und Beseitigung von Abfall

Wir sagen der Verschmutzung wichtiger Ökosysteme den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.

Entwicklung alternativer, umweltschonender Produktlösungen

Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.

Förderung von erneuerbaren Energien

Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und begrüßen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.

Zukünftige Nachhaltigkeitsziele

Das haben wir uns vorgenommen

Wir planen zukünftig weitere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, um uns von einem ImpactTransformer hin zu einer GoodCompany zu entwickeln. Welche Ziele auf unserer Agenda stehen und bis wann wir diese erreichen wollen, lest ihr hier.

Januar 2030

Umwelt schützen

Förderung des Klimaschutzes

40 % Reduktion der Scope 1 & 2 Emissionen bis 2030, 14 % Verringerung der Scope-3-Emissionen (Kategorie 1) bis 2030

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Familienfreundlichkeit

Eltern-Kind-Räume

Eltern-Kind-Räume

Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke, Barrierefreiheit

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Barrierefreiheit

Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.

Vergütung

Zusatzvergütung / Boni, Mitarbeiter*innenrabatte, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Faire Vergütung

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder, Firmenwagen

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Firmenwagen

Auch in die entlegensten Winkel ohne ÖPNV- Anschluss kommen unsere Mitarbeiter*innen mit einem Firmenwagen.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Betriebsärzt*in, Betriebspsycholog*in

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebsärzt*in

Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Betriebspsycholog*in

Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationale Entwicklungsoptionen, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Karrierechancen

Internationale Entwicklungsoptionen

Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Organisationskultur

Remote, Betriebsrat, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, Diversity Management, 4 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Betriebsrat

Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Soziales Engagement

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Unsere Vision für die Zukunft

  • 40 % Reduktion der Scope 1 & 2 Emissionen bis 2030
  • 14 % Verringerung der Scope-3-Emissionen (Kategorie 1) bis 2030
  • Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS) im obersten Quartil
  • > 30% Frauenanteil bis 2030 (Management)
  • > 40 % Führungskräfte mit außereuropäischer Herkunft bis 2030

Jobs

Offene Stellen bei uns

Sustainability & Energy Manager (gn)

München | Remote möglich

vor 3 Wochen

Vollzeit

Deutsch

Anstellungsart: Festanstellung

Clariant

ImpactTransformer

ImpactTransformer sind Unternehmen, die bereits Nachhaltigkeitsziele verfolgen, jedoch auch gegen ein Ausschlusskriterium verstoßen. Für die Zukunft haben sie sich vorgenommen, mit weiteren Nachhaltigkeitszielen dieses Ausschlusskriterium zu eliminieren. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Expert*in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Burgkirchen an der Alz | Remote möglich

vor 1 Woche

Vollzeit

Deutsch

Anstellungsart: Festanstellung

Clariant

ImpactTransformer

ImpactTransformer sind Unternehmen, die bereits Nachhaltigkeitsziele verfolgen, jedoch auch gegen ein Ausschlusskriterium verstoßen. Für die Zukunft haben sie sich vorgenommen, mit weiteren Nachhaltigkeitszielen dieses Ausschlusskriterium zu eliminieren. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

  • Bewerbungen sollten ausschließlich über die Clariant Karriereseite eingereicht werden
  • Der Recruitingprozess läuft in Zusammenarbeit mit HR/Talent Acquisition und dem Fachbereich
  • Durchschnittlich haben wir 3 Interview Runden im Recruitingprozess
  • Teilweise müssen Case Studies erarbeitet werden, dies ist stellena...

  • Bewerbungen sollten ausschließlich über die Clariant Karriereseite eingereicht werden
  • Der Recruitingprozess läuft in Zusammenarbeit mit HR/Talent Acquisition und dem Fachbereich
  • Durchschnittlich haben wir 3 Interview Runden im Recruitingprozess
  • Teilweise müssen Case Studies erarbeitet werden, dies ist stellenabhängig

Mitarbeitendenstimmen

Das sagen unsere Mitarbeiter*innen

Für mich steht Clariant für Nachhaltigkeit, Innovation und Förderung.
Wencke Leyens-Wiedau, Talent Acquisition Manager EMEA
Nachhaltigkeit und Innovation in der Chemie - bei Clariant spürt man, dass man was bewegen kann.
Bettina Siggelkow, Head of Sustainability Affairs
It is my responsibility & passion to help employees and talents understand what an essential part we play in the sustainability transformation of our society.
Tatiana Berardinelli, Chief Human Resources Officer

Deine Ansprechpartner*innen

Wencke Leyens-Wiedau

Wencke Leyens-Wiedau

Talent Acquisition Manager EMEA

wencke.leyens-wiedau@clariant.com
069/305-80667
Ann-Christin Kaiser

Ann-Christin Kaiser

Talent Acquisition Partner EMEA

ann-christin.kaiser@clariant.com
069/305-80115
Clariant

Hauptsitz

Clariant

Brüningstraße 50

65929 Frankfurt am Main

https://www.clariant.com/en/Company

069/305 80667