Projektträger Jülich
0 offene Stellen
Jülich
500+ Mitarbeiter*innen
In 1974 gegründet
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft
Good Company
Über uns
Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Unser Ziel: ganzheitliche Förderstrategien und innovative Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen. Unsere Aufgabe: die Fördermittel unserer Auftraggebenden effizient und zielgerichtet einsetzen, damit innovative Ideen wachsen können.
Sie wollen an den Zukunftsthemen unserer Gesellschaft mitarbeiten? Werden Sie Teil eines unserer Teams in Jülich, Berlin, Rostock oder Bonn.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen, die wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
© Manuel Thomé
© Manuel Thomé
© Manuel Thomé
© Manuel Thomé
Nachhaltigkeitsziele
Umwelt schützen
Förderung von erneuerbaren Energien
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Wissen vermitteln
Aufklärung über gesellschafts- und umweltrelevante Themengebiete
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Organisationskultur
Job-Sharing,
Betriebsrat,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Diversity Management
1 weitere
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten,
Barrierefreiheit
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Coaching,
Karrierechancen
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Fitnessangebote
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit,
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte,
Betriebliche Altersvorsorge
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Familienfreundlichkeit
Eltern-Kind-Räume
Eltern-Kind-Räume
Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.
Mobilität
Parkplätze für Fahrräder
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bewerbungsprozess
Ein Auswahlverfahren beim Projektträger Jülich (PtJ) startet mit Ihrer Bewerbung über das Online-Bewerbungssystem. Initiativbewerbungen können über ptj-recruiting@fz-juelich.de eingereicht werden. Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen laden wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel virtuell statt. Hier möchten wir die Chance nutzen Sie als Person besser kennenzulernen sowie Ihre Motivation und Hintergründe zu erfahren. Zudem haben Sie die Möglichkeit einen Einblick in die PtJ-Welt zu erhalten. Nach diesem Gespräch nehmen wir schnellstmöglich wieder Kontakt zu Ihnen auf, um Ihnen eine Rückmeldung zu geben.
Bewerben Sie sich auf eine Führungsposition, laden wir Sie nach erfolgreichem Vorstellungsgespräch zum Assessment-Center ein. Das Assessment-Center findet in der Regel in Präsenz statt und beinhaltet typischerweise eine Selbstpräsentation sowie Rollenspiele.