Ansprechpartner*in
Janine Sterner
stellv. Geschäftsführerin
Landesvereinigung für Gesundheit & Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen Bremen e. V.
0 offene Stellen
Hannover
101 - 250 Mitarbeiter*innen
In 1905 gegründet
NGO, Stiftungen & Vereine
Good Company
Über uns
Die LVG & AFS ist ein gemeinnütziger Fachverband für Gesundheitsförderung, Prävention und Sozialmedizin mit Sitz in Hannover und einem Standort in Bremen. In der LVG & AFS sind Träger aus dem Gesundheits-, Sozial- und Bildungsbereich organisiert. Ziel unserer Arbeit ist es, zur Verbesserung der gesundheitlichen Chancengleichheit in der Bevölkerung beizutragen. Dafür stärken wir die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit unterschiedlichster Akteur:innen und setzen neue Impulse für Praxis, Forschung und Politik. Zu unserer Arbeit gehört die Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Programmen zur Gesundheitsförderung und Prävention in Kommunen, Bildungs- sowie Pflegeeinrichtungen, die Beratung, Prozessbegleitung und Vernetzung von Akteur:innen in diesen Lebenswelten, die Organisation und Durchführung von Fachtagungen, Fortbildungen und Workshops, Praxisforschung und Evaluation, sowie die Veröffentlichung von Praxishilfen und Fachpublikationen. Derzeit beschäftigt die LVG & AFS rund 130 Mitarbeitende.
Nachhaltigkeitsziele
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Nachhaltigkeitsinitiativen
Wir setzen uns sowohl intern als auch im Rahmen unserer externen Arbeit mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander: Intern erarbeitet eine Arbeitsgruppe konkrete Maßnahmen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Wir bieten beispielsweise nur noch vegetarische Mahlzeiten im Rahmen unserer Fachveranstaltungen an und setzen auf Caterer, die saisonal und regional zubereiten. Die AG arbeitet derzeit an einem internen Nachhaltigkeitsbericht, der bis Ende 2025 unseren aktuellen Ressourcenverbrauch aufzeigen sowie weitere Empfehlungen geben soll.
Daneben haben wir bereits Fachveranstaltungen zu dem Thema „Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen“ durchgeführt, um Impulse ins Gesundheitswesen zu geben und Einrichtungen und Akteur:innen Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie nachhaltiger werden können. In Kliniken und anderen Einrichtungen nicht ganz trivial – aber machbar!
Benefits
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten,
Diensthandys und -laptops
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Gesundheit
Gesundheitsförderung,
Betriebsärzt*in
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote,
Betriebsrat,
Feel-Good-Atmosphäre,
Diversity Management,
Flexible Arbeitszeitmodelle
3 weitere
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
Das erste Gespräch findet mit der Geschäftsführung, den fachlichen Ansprechpartner:innen und dem Betriebsrat statt. Im Vorfeld wird eine Aufgabe, für einen kurzen Input zum Start des Gesprächs, gestellt.
Das zweite Gespräch findet mit dem Vorstand und der Geschäftsführung statt.
Dein*e Ansprechpartner*in
Hauptsitz
Landesvereinigung für Gesundheit & Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen Bremen e. V.
Schillerstraße 32
30159 Hannover
http://www.gesundheit-nds-hb.de