GoodCompany
GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel in ihrem Kerngeschäft verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess
BabyFORTE
Berlin
11 - 25 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Unser Daily Business: Kleine Wunder wahr werden lassen! Mit den Health Brands BabyFORTE®, MascuPRO® und PuriaFAM® begleiten wir unsere treue Community mit einzigartiger Nahrungsergänzung rund um die Schwangerschaft sowie für typische Gesundheitsthemen von Männern und Frauen. Unsere Unternehmen sind eigenfinanziert, profitabel und wir setzen auf zügiges, gesundes Wachstum.
Galerie
© BabyFORTE
CEO & Geschäftsführerin Anna-Maria Silinger
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Entwicklung alternativer, umweltschonender Produktlösungen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme,
Workshops und Veranstaltungsbesuche,
Coaching,
Karrierechancen
Organisationskultur
Remote,
Freundschaftliches Arbeitsklima,
Home Office,
Diversity Management,
Flexible Arbeitszeitmodelle,
2 weitere
Vergütung
Faire Vergütung,
Zusatzvergütung / Boni,
Mitarbeiter*innenrabatte
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops,
Kostenlose Snacks und Getränke
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen,
Jobticket
Unsere Vision für die Zukunft
Mit hochwertigen und leicht einzunehmenden Produkten, möchten wir Paaren die Gedanken um die richtige Nahrungsergänzung vollständig abnehmen. Unsere Mission lautet deshalb: Kleine Wunder wahr werden lassen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es...
- 1. Kennenlern-Call: Im ersten Call lernen wir uns kennen, erfühlen gegenseitig den "Vibe" und besprechen Eckdaten, die für Dich und für uns als Unternehmen wichtig sind. Den Kennenlern-Call führst Du mit unserer Recruiterin.
- 2. Case Study: War der 1. Kennenlern-Call bereits ein Match? Dann geht es mit der Case Study weiter! Diese Case Study bearbeitest Du (je nach Position) remote oder vor Ort in unserem modernen Office. Die Case Study dauert in der Regel 3-4 Stunden. Übrigens: Die Case Study ist für Dich eine gute Chance, Einblicke in Deinen zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten - und für uns eine Chance zu sehen, wie Du arbeitest ;-)
- 3. Fachgespräch: Wenn bis dahin alles passt, wirst Du zu einem Fachgespräch eingeladen. Dieses führst Du in der Regel mit der Recruiterin und einer Fachkraft aus Deinem Bereich (bspw. Marketing).
Unsere Bewerbungstipps
Dein*e Ansprechpartner*in
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