Human Resources – Die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement

Im War for Talents braucht ihr neue Ansätze, um euch von der Konkurrenz abzuheben. Nachhaltigkeit im Recruiting bietet euch nicht nur Differenzierung, sondern spricht gezielt umweltbewusste Talente an. Erfahrt, wie ihr euren Rekrutierungsprozess nachhaltiger gestaltet – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung.

Friday's for Future ruft vor der Europa-Wahl zum Klimastreik am 31.05.2024 auf. Wir zeigen dir, wie du als Arbeitnehmer*in den Streik unterstützen kannst.

Generation Z und GenY suchen im Job nach Sinn und Erfüllung, nicht nur nach einem Gehaltsscheck. Sie schätzen Flexibilität, starke Werte & eine gute Work-Life-Balance. Wie Arbeitgebende die jungen Talente in Stellenanzeigen und Bewerbungsprozess von sich überzeugen, erfährst du hier.

Freiwilliges Engagement verbessert nicht nur das Leben in unserer Gesellschaft. Durch Fortbildungen und praktische Erfahrung gewinnen Ehrenamtler*innen persönliche, fachliche und auch interkulturelle Kompetenzen. Das wissen auch Personaler*innen. Verschweigen braucht man die unbezahlte Tätigkeit also nicht. Wie integriert man sie aber korrekt im Lebenslauf?

Eins ist klar: Der Obstkorb im Büro liegt weit hinten bei den beliebtesten Mitarbeiter*innenbenefits. Wie GoodBuy Unternehmen dabei hilft, im Büro mehr auf Impact zu achten.

Diversität fängt beim Recruiting an, doch oft wird die Macht der Sprache unterschätzt. Inklusive Sprache kann beim Aufbau diverser Teams helfen. Tipps für die richtige Wortwahl.

Hybrides Arbeiten ist nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken. Aber wie können wir das Teamgefühl von Menschen, die sowohl im Büro, als auch im Home Office arbeiten, verbessern?

Der klassische Bewerbungsprozess passt nicht in die heutige Zeit. Wir zeigen, warum authentisches Employer Branding so wichtig ist und Unternehmen sich bei euch bewerben sollten.

Die Pandemie hat Burn-Outs verschlimmert und beschleunigt; Immer öfter verlassen Menschen gute und sichere Jobs. Wie kann ein hybrides Arbeitsmodell Abhilfe schaffen?