Verstärker*in in Kultur & Crew

Auf Kurs – Jugendhilfe gGmbH ist ein entwicklungsfreudiger Träger der Hamburger Kinder- und Jugendhilfe mit über 100 Mitarbeitenden. In unseren Einrichtungen bieten wir stationäre, teilstationäre und ambulante Hilfen zur Erziehung nach SGB VIII an. Unser Ziel ist es, Familien und junge Menschen dabei zu unterstützen, ihren eigenen Kurs zu finden und sie auf ihrem Weg zu begleiten.

Um unser Ziel zu stützen, arbeiten wir kontinuierlich an einer Kultur der Führung auf Augenhöhe und leben Mitarbeiter*innenorientierung und Partizipation als zentrale Prinzipien. Für unsere starke Arbeitsplatzkultur und hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden wurden wir mehrfach als einer der besten Arbeitgeber im Sozialen Bereich durch GREAT PLACE TO WORK ausgezeichnet.

Unser Leitungsteam braucht Verstärkung! Team- und standortübergreifende Bereichsleitungen heißen bei uns „Verstärker*innen“ – weil sie nicht nur führen, sondern Impulse verstärken, Räume schaffen und Entwicklungen begleiten. Für die operative Gestaltung und strategische Weiterentwicklung unserer Kultur- und Personalarbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Werte teilt und sich mit

Leidenschaft für deren Umsetzung einsetzt als

Verstärker*in Kultur & Crew.

Mehr Infos und Einblicke zu

Auf Kurs – Jugendhilfe gibt es bei Instagram und auf www.aufkurs-jugendhilfe.de

Als Mitglied des sechsköpfigen Verstärkungskreises gestaltest du gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den weiteren Verstärker*innen die strategische Weiterentwicklung des Trägers. Dein Schwerpunkt liegt auf Kultur- und Personalentwicklung.

Du

1. entwickelst Formate, Strukturen und Rituale, die unsere Kultur der Zusammenarbeit stärken – von Onboarding und internen Weiterbildungen über Kommunikations- und Konfliktlösungsstrategien bis hin zu wertschätzenden Offboarding-Prozessen und setzt bereits etablierte Formate wie Supernavi, Welcome-Day, Off-Site und die Kulturvermittlung weiter um.
2. gestaltest auf strategischer und kultureller Ebene die Personalarbeit und bildest die Brücke zwischen unserem Personaldienstleister Sozialwerk Hamburg gGmbH und den Entscheidungen des Verstärkungskreises.
3. leitest das standortübergreifende Team der Kulturvermittler*innen (sozialpäd. Mitarbeitende mit einem kleinen Stellenanteil für Kulturarbeit) und begleitest sie dabei, unsere Kultur in allen Teams lebendig zu halten und weiterzuentwickeln.
4. erkennst Entwicklungsbedarfe in allen Bereichen des Trägers und erarbeitest Programme zur Förderung von Fach- und Leitungskompetenzen – mit Fokus auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktlösung.
5. verantwortest das interne Beschwerdemanagement für Mitarbeitende „Knotenpunkt“ und entwickelst dieses weiter.
6. entwickelst die Arbeitgeber*innenmarke weiter, stärkst unsere interne Zufriedenheit und trägst durch eine sympathische Außendarstellung, Social Media und externe Kommunikation dazu bei, passende Menschen für uns zu gewinnen und zu halten.
7. unterstützt den Träger bei seinem Wachstum durch die kontinuierliche Professionalisierung der Personal- und Kulturarbeit in allen Facetten.
8. bist in engem Austausch mit den anderen Bereichsleitungen, begleitest Evaluationen (z. B. Mitarbeiter*innenzufriedenheit) und nimmst an Leitungsformaten sowie Veranstaltungen der Mitarbeitendenschaft teil, um Nähe zu den Standorten und den Mitarbeitenden zu halten.

1. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder angrenzenden Feldern, idealerweise in einer leitenden Rolle mit strategischem Profil.
2. Ausgeprägte Eigenverantwortung, eine hohe Flexibilität und ein feines Gespür für das Arbeiten in sozialen Kontexten – du brauchst keinen sozialen Fachhintergrund, aber ein echtes Interesse am Feld.
3. Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen – du hast schon einmal etwas langfristig mitgestaltet oder Veränderungsprozesse begleitet.
4. Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen (auch vor und mit großen Gruppen), Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Konflikten, Krisen und komplexen Situationen.
5. Freude daran, Menschen zu stärken, Räume zu schaffen und Kultur spürbar zu machen.
6. Eine reflektierte Haltung und eine starke soziale Orientierung – du denkst partizipativ, diversitätssensibel und verantwortungsbewusst.
7. Lust, dich langfristig einzubringen und die Zukunft des Trägers mit uns gemeinsam zu gestalten.

1. Eine verantwortungsvolle Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Relevanz in einem kollegialen, reflektierten und entwicklungsfreudigen Team
2. Eine Organisation, die Kultur nicht als Nice-to-Have versteht – sondern als Fundament
3. Faire Entlohnung in Orientierung am TV-L S 2024
4. Einen sehr schönen Arbeitsplatz in Hamburg und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
5. Betriebliche Altersversorgung und betriebliche Krankenzusatzversicherung
6. Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket / Mobilitätspauschale
7. Für Eltern: Übernahme der KITA-Gebühren
8. Lebensarbeitszeitkonto für Sabbaticals / Auszeiten