Specialist (gn) People Development
| Hybrid
Ort | Hybrid
bedeutet, dass der Job teils an einem festen Standort und teils remote ausgeführt werden kann.
vor 2 Wochen
Flexibel
32 - 40 h/Woche
Deutsch
Anstellungsart: Festanstellung
Berufserfahrung: > 5 Jahre
Arbeitsbeginn: 01.12.2024
Personalwesen & Human Resources
GoodCompany
- Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!
Intro
Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.
Specialist (gn) People Development
- Einsatzort: Berlin
- Arbeitsbeginn: 01.12.2024
- Befristung: keine
- Arbeitsumfang: 80 - 100%
- Bewerbungsfrist: 18.10.2024
Die Stelle unterstützt die Weiterentwicklung von MSF und seiner Mitarbeitenden, indem die Mitarbeitenden dabei begleitet und befähigt werden, ihr Bestes zum Gesamterfolg von MSF beizutragen, und zwar im Einklang mit ihren Wünschen und Bedürfnissen nach Entwicklung und auf der Grundlage eines nachhaltigen Wohlbefindens.
Aufgaben
- Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsangeboten, die die strategischen Ziele von MSF unterstützen sowie die Lern- und Karrierebedürfnisse der Mitarbeitenden widerspiegeln
- Überarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen zur Leistungs-, Feedback- und Entwicklungsförderung, die die Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihr Bestes zum Erfolg von MSF beizutragen und ihr Potenzial auszuschöpfen
- Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch Aktualisierung wie auch Konzeption und Implementierung entsprechender Angebote und Maßnahmen
- Begleitung der Entwicklung von Führungskompetenzen durch Ableitung strukturierter und bedarfsgerechter Maßnahmen sowie Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner/in hinsichtlich wirksamer Mitarbeitendenentwicklung und Karrieregestaltung
- Sicherstellen, dass die Learning & Development -Angebote auf die Konzepte und Initiativen zur Organisationsentwicklung abgestimmt und entlang des employee life cycle ausgerichtet sind
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Programmen und Schulungen, die das Bewusstsein und die Kompetenz in den Bereichen EDI (Equity, Diversity, Inclusion) erhöhen sowie Förderung und Integration von EDI in alle relevanten Prozesse
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern innerhalb der HR Unit People Attraction & Development , anderen HR Units, Stakeholdern, externen und internen SchulungsanbieterInnen, Coaches und Wellbeing ExpertInnen, um ein zielgerichtetes Angebot an Maßnahmen in den Bereichen Performance Management, Personalentwicklung und Wellbeing sicherzustellen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in vergleichbaren Personalpositionen
- Akademischer Hintergrund im Bereich Personal & Führung oder verwandten akademischen Bereichen, zusätzliche Qualifizierung als (Team-) Coach oder Trainer*in von Vorteil
- Kernkompetenzen: starke analytische und strategische Fähigkeiten, interkulturelles Bewußtsein sowie Bereitschaft und Fähigkeit, sich sicher in internationalen Teams zu bewegen, ausgeprägtes Verständnis von Themen rund um Equity, Diversity, Inclusion, ausgeprägte Team- und Vernetzungs- sowie Verhandlungsfähigkeit
- Expertise in der Konzeption und Implementierung organisationsweiter Personalentwicklungsprogramme
- Ausgeprägte Fähigkeit, Bedarfe der Organisation und Mitarbeitenden hinsichtlich Learning & Development zu erkennen und daraus zielführende Maßnahmen abzuleiten
- Ausgeprägte Lernbereitschaft und hoher Gestaltungswille sowie Lust, von Anfang an den Aufbau einer neu geschaffenen HR Unit mit zu begleiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 - C2) in Wort und Schrift
Benefits
Finanzielle Benefits
- Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 5, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 4.256 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 5.385 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung
- 13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur und jährliche Inflationsanpassung
- Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit
- Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten
- Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
- Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club
Nicht-monetäre Benefits
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung
- Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten
Außerdem erwarten dich
- Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen
- Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten
- Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden
Als international tätige Organisation unterstützen wir Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt. Im Einklang mit unseren Werten werden eingehende Bewerbungen nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet und unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter berücksichtigt.
GoodCompany
Ärzte ohne Grenzen e.V.
Unsere nachhaltigen Ziele machen uns zu einer von GoodJobs ausgezeichneten „GoodCompany“.
- Hilf uns dabei, die Welt etwas besser zu machen!
Ärzte ohne Grenzen e.V.
Médecins Sans Frontières (MSF) wurde 1971 von französischen Ärzten und Journalisten als eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation gegründet. Ob Kriegsverwundete im Jemen, Vertriebene im Südsudan oder Tuberkulose-Patient*innen in Zentralasien: MSF leistet medizinische Hilfe in mehr als 70 Ländern weltweit, vor allem wo Menschen in Not keinen Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung haben oder er ihnen verwehrt wird. ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. ist als deutsche Sektion einer von 24 Mitgliedsverbänden von MSF. Die Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Projektdurchführung, Personalwerbung, Medien- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Fundraising. Im Jahr 2019 entsendete ÄRZTE OHNE GRENZEN e. V. 297 Mitarbeiter*innen in die Projekte, u.a. medizinisches Personal und Fachkräfte für Logistik oder Administration. Derzeit beschäftigt die Organisation mehr als 300 Mitarbeitende am Hauptstandort Berlin sowie in Bonn, Hamburg und Köln. Außerdem arbeiten deutschlandweit rund 120 Face-to-Face-Fundraiser*innen für Ärzte ohne Grenzen.
Nachhaltigkeitsziele
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