Projektmanager*in Ladeinfrastruktur Elektromobilität

Die Ladegrün! eG wurde im Dezember 2020 von den Ökoenergieanbietern EWS Schönau, Green Planet Energy (ehemals Greenpeace Energy), NATURSTROM und Inselwerke sowie der GLS Bank als Genossenschaft zum Aufbau und Betrieb einer grünen Ladeinfrastruktur für E-Autos gegründet. Die Ladegrün! eG hat das Ziel, zur renommiertesten Anbieterin umweltfreundlicher, graustromfreier und ressourcenschonender Ladeinfrastruktur in Deutschland zu werden und damit die Mobilitätswende in Deutschland maßgeblich voranzutreiben. Bis 2027 soll ein Netz von 4.000 öffentlichen Säulen entstehen, die mit hochwertigem Ökostrom der beteiligten Energieversorger beliefert werden. Wir haben eine klare, kompromisslose, ökologische Ausrichtung und können auf die beispiellosen Erfolgsgeschichten unserer Gründergesellschaften blicken. Wir suchen Menschen, die gemeinsam für unsere Werte einstehen, die mit ihrem Wissen, Können und ihrer Kreativität die Zukunft gestalten und die Ladegrün! aufbauen und entwickeln. 

1. Planung von Ladeinfrastruktur-Projekten
2. Auslegung von elektronischen Komponenten zur Installation von Ladeinfrastruktur
3. Koordination von Dienstleistern und Unterstützung von Bauausführung auf der Baustelle
4. Durchführung von Pre-Checks, Abnahmen und Inbetriebnahmen
5. Erstellung der Abrechnungen der Kundenprojekte
6. Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln 
7. Kommunikation mit Netzbetreibern

1. Du hast ein Studium der Elektrotechnik oder zum*zur Elektro-Ingenieur*in abgeschlossen, alternativ verfügst du über eine gut abgeschlossene Ausbildung zum*zur Elektroniker*in mit vergleichbarer praktischer Berufserfahrung.
2. Du verfügst bereits über erste Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Bereich Energie und/oder Mobilität und/oder bringst praktische Erfahrungen in der Errichtung von technischen Anlagen mit.
3. Du teilst unsere Überzeugung, dass Klimaschutz und Nachhaltigkeit bedeutsame und große Herausforderungen sind, denen Du Dich gemeinsam mit uns stellen möchtest. 
4. Du identifizierst Dich mit dem Ansatz der Erneuerbaren Energien und der Elektromobilität. 
5. Du bringst eine deutschlandweite Reisebereitschaft mit.
6. Mit den Themen E-Mobilität im Allgemeinen und Ladeinfrastruktur im Besonderen bist Du bereits gut vertraut oder aber interessiert und bereit, Dich intensiv in diese Themen einzuarbeiten.
7. Mehrere Projekte im Blick zu behalten, bereitet Dir keine Probleme. 
8. Im Gespräch mit Kund*innen und Dienstleistern trittst Du souverän auf und vermittelst komplexe Zusammenhänge anschaulich.
9. Bei Herausforderungen bist du lösungsorientiert mit einer hands-on Mentalität
10. Du arbeitest gern im Team, bist offen für Neues und hast Spaß am Aufbau neuer Prozesse und Strukturen. 

1. 35 Stunden pro Woche sind bei uns Vollzeit.
2. Remote First - Arbeiten von überall in Deutschland.
3. Objectives & Key Results: Wir haben einen klaren Fokus, den wir quartalsweise gemeinsam erarbeiten und vereinbaren. Die Ergebnisse werden transparent für alle veröffentlicht.
4. Wir bieten Dir eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Egym Wellpass (ehemals Qualitrain). 6.000 hochwertige Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.
5. Wir sorgen für Notebooks und ergonomische Bildschirme - auch im Homeoffice. Ihr habt die Wahl zwischen einem Fair- oder einem iPhone zur dienstlichen und privaten Nutzung.
6. Unser Office mit einem Co-Workingspace ist zentral gelegen und somit gut erreichbar. 
7. Bahnfahren wird bei uns mit Bahncards gefördert.
8. Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt sowie regelmäßige Anpassungen.
9. Neben 30 Tagen Jahresurlaub hast Du zusätzlich an Weihnachten und Silvester frei. 
10. Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
11. Mindestens einmal im Quartal haben alle die Möglichkeit bei gemeinsamen Treffen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
12. Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur. Weiterbildungen unterstützen wir aktiv und helfen bei der Auswahl.
13. Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender, transparenter und offener Umgang im Team.
14. Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.