Personalreferent*in

Wer wir sind

Bürgerbewegung Finanzwende e. V. ist eine überparteiliche, unabhängige Interessenvertretung für Bürger*innen, die durch Kampagnen, Öffentlichkeitsarbeit und Recherchen für eine Finanzwende kämpft – damit die Finanzmärkte wieder den Menschen dienen.

Mit aktuell rund 35 Mitarbeitenden sind wir eine dynamisch wachsende NGO, die für mehr Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit im Finanzsektor eintritt. 

Wir suchen ab sofort eine*n motivierte*n 

Personalreferent*in (m/d/w)

in Vollzeit (38 Stunden/Woche) oder Teilzeit (ab 28 Stunden/Woche), um unser engagiertes Team in allen personalbezogenen Angelegenheiten zu unterstützen.

1. Personalmanagement: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding).
2. Beratung und Unterstützung: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
3. Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Förderprogrammen.
4. HR-Prozesse: Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen, -richtlinien und Tools.
5. Administrative Aufgaben: Erstellung von Verträgen, Pflege der Personalakten, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.
6. Employer Branding: Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

1. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer NGO oder in einem dynamischen Umfeld.
3. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken.
4. Organisationstalent und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
5. Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen.
6. Freude an der Arbeit in einem engagierten Team, das sich für gesellschaftlichen Wandel einsetzt.

1. Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wachsenden, überparteilichen NGO mit gesellschaftlicher Relevanz.
2. Eine offene, wertschätzende Arbeitskultur mit flachen Hierarchien.
3. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
4. Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.
5. Engagement für den ökonomischen und ökologisch-gesellschaftlichen Wandel.
6. Eine den Anforderungen entsprechende Bezahlung, angelehnt an TVöD 12/13.
7. Bezuschussung von ÖPNV-Ticket oder Urban Sports.
8. 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit) und ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen Berlins.