Partnerships and Development Officer:in (gn)

Ab sofort suchen wir in Vollzeit in München, hybrid oder remote eine*n Mitarbeiter*in

Fundraising & Development Officer:in (gn) 100 %, unbefristet

Du berichtest an die Head of Fundraising von Right To Play Deutschland und trägst zum Ausbau und Management eines umfassenden Partner-Portfolios in Deutschland bei. Das Portfolio ist breit gefächert und beinhaltet u.a. Corporates, Family Offices und Unterstützer*innen im Großspender-, Mid- und Mass-Market Bereich.

Du bist neugierig und bereit zu lernen und kannst auf erste relevante Berufserfahrungen aufbauen.

Du bist Ansprechpartner*in für neue und bestehende Zielgruppen, wie Firmen- und Eventpartner in Deutschland und Großspender*innen.

Du planst und implementierst Fundraising-Projekte und Stewardship-Maßnahmen

1. Zielgruppenspezifische Aktivierung im Rahmen globaler Kampagnen
2. Fundraising-Aktivitäten wie Mailings, E-Mailings und persönliche Gespräche zur Beziehungspflege und Aktivierung unserer Spendergruppen in den unterschiedlichen Kanälen
3. Mitarbeit an unserem größten Event des Jahres, der Sport Quiz Benefizgala und weiteren kleineren lokalen Veranstaltungen

Du baust Kontakte zu neuen Partnern und Spender*innen auf

1. Systematische Suche nach neuen Förder- und Kooperationsmöglichkeiten, Entwicklung geeigneter Ansätze zur Kontaktaufnahme sowie Aufbau von Beziehungen
2. Aufmerksamkeit schaffen und aktiv werden in relevanten Netzwerken, Foren und auf Veranstaltungen

Du betreust ein Portfolio von Partnern und Spender*innen in Deutschland

1. Koordination und Controlling des gesamten Förderzyklus
2. Unterstützung bei weiteren Aufgaben in der Betreuung von Partnerschaften und Spender*innen
3. Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands je nach Anforderung und vereinzelt auch international

Wir suchen eine mutige Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und proaktiv nach Lösungen sucht.

Darüber hinaus

1. Erste relevante Berufserfahrung z.B. im Fundraising, Sales, Business Development
2. Die Bereitschaft neue Aufgaben zu übernehmen und Dir dabei – unterstützt durch das bestehende Team – eine breite Grundlage von Wissen, Tools, Techniken und Fertigkeiten in den Bereichen Fundraising und internationaler Entwicklungszusammenarbeit anzueignen
3. Überdurchschnittliche Kommunikations-, Sozial- und Präsentationsfähigkeiten, Freude am Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen und Stakeholdern
4. Selbstständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und unternehmerisch und ergebnisorientiert denkt
5. Spaß an organisiertem und strukturiertem Arbeiten
6. Sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
7. Erfahrung in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit ist von Vorteil
8. Idealerweise Arbeits- und Lebenserfahrung in unterschiedlichen kulturellen Kontexten und in Ländern des Globalen Südens
9. Sicheres Kommunizieren und Schreiben in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

1. Eine wichtige Rolle mit Entwicklungspotential in einer jungen, internationalen und dynamischen Organisation mit klarer Mission und Strategie
2. Die spannende Möglichkeit, die Entwicklung von Right To Play in Deutschland aktiv mitzugestalten und gleichzeitig eng mit internationalen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten
3. Umfassendes Onboarding und Einarbeitung und Unterstützung durch Spezialist*innen, die in verschiedenen Ländern ansässig sind
4. Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder mit Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, Deine Ideen einzubringen und umzusetzen
5. Aktive Unterstützung Deiner Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackprozesse, 360° Feedback, interne Fortbildungen, globale Learning Weeks, u.v.m.
6. Ein integriertes CRM-System als Grundlage für die Planung, Steuerung und Auswertung unserer Arbeit und die Nutzung von Reporting-Tools
7. Eine faire Vergütung, die sich an brancheninternen und -externen Benchmarks orientiert
8. Flexibilität in der Arbeitsorganisation und Aufteilung zwischen Homeoffice und Zeit in unserem schönen Büro im Herzen Münchens
9. Eine hohe Wertschätzung für die unterschiedlichen individuellen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten unserer Teammitglieder