Manager*in F2F-Recruitment

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Face-to-Face Fundraising möchten wir die Position 

Manager*in F2F-Recruitment (d/w/m) 

in Teilzeit (20 Std./Wo.) zum 01.02.2025 und zunächst auf ein Jahr befristet besetzen.

1. Koordination des Bewerbungsprozesses für Fundraiser*innen in unserem Inhouse F2F-Fundraisingteam
2. Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
3. Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl
4. Organisation und Moderation von Auswahlgesprächen
5. Unterstützung im Onboarding neuer Fundraiser*innen
6. Regelmäßige Analyse der Nutzung und Effektivität von Job-Plattformen u.a. Identifizierung von Verbesserungspotenzialen durch Performance-Daten
7. Testen neuer Rekrutierungsplattformen und -tools sowie Implementierung neuer Methoden, z.B. Social Media-Aktivitäten zur Talentgewinnung für das F2F-Fundraising

1. abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung
2. erste Berufserfahrung, z.B. auch durch Praktika, im Recruitment-Bereich wünschenswert
3. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Begeisterungsfähigkeit
4. Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
5. Moderationsstärke und analytische Kompetenz
6. Kreativität und Verständnis für die Ansprache der Generation Z
7. Empathie und Diskretion
8. sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

1. flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
2. Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 1.500 und 1.800 (brutto Vollzeit bei 20h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
3. professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
4. ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
5. viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
6. 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub 
7. Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
8. Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job
9. auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
10. volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
11. betriebliches Gesundheitsmanagement
12. Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
13. Arbeitslaptop