Leiter:in Personal / HR (w/m/d) in Duderstadt

Der Caritasverband Südniedersachsen e.V. ist ein innovativer und zukunftsorientierter Verband der Freien Wohlfahrtspflege. Rund 520 Mitarbeitende engagieren sich in zahlreichen Diensten und Einrichtungen der sozialen Arbeit, der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe sowie in ambulanten Pflegeangeboten in den Landkreisen Göttingen und Northeim. Die SüdniedersachsenStiftung hat ihn als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS) ausgezeichnet.

Für unsere Personalabteilung in Duderstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Leiter:in Personal / HR (w/m/d)

in Vollzeit, unbefristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

1. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie unseres Verbandes weiter und setzen Impulse für eine moderne zukunftsorientierte und wertebasierte Personalarbeit.
2. Sie bringen die Personalentwicklung gezielt voran. Gemeinsam mit den Leitungsgremien unterstützen Sie die Personal- und Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie die Mitarbeitendenbindung.
3. Sie begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
4. Sie entwickeln unsere HR-Kennzahlen und -Berichte weiter.
5. Als Mitglied des Leitungsgremiums bringen Sie sich aktiv in verbandsweite Themen und Projekte ein und sind ein:e wichtige:r Impulsgeber:in für die Weiterentwicklung der Caritas vor Ort.

1. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, der Betriebswirtschaft, Jura, Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Sozialwirtschaft, runden Ihr Profil ab.
3. Ihr Führungsstil ist kooperativ und von Wertschätzung geprägt. Sie stärken Ihr Team und fördern eine positive Personal- und Organisationskultur.
4. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise in den AVR-Caritas oder vergleichbaren Regelwerken.

1. eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten,
2. Gleitzeit und mobiles Arbeiten,
3. ein kollegiales Arbeitsklima,
4. individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten,
5. eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Jahressonderzahlung sowie Benefits, wie Jobrad-Leasing und vielem mehr!

Wir erwarten eine positive Grundhaltung zu den Zielen und Werten der Caritas. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Mit Ihrer Bewerbung erkennen Sie unsere Datenschutzerklärung an.