Digitalisierungsmanager*in

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Um die dena bei der digitalen Transformation zu unterstützen, sind umfangreiche Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung erforderlich. Dazu zählen einerseits das technische Know-how, andererseits jedoch auch Management-Skills sowie Fähigkeiten zum gezielten Austausch mit dem Changemanagement zur Vorbereitung gezielter Maßnahmen, mit denen die digitalen Umstellungen im Unternehmen begleitet werden. Der Digitalisierungsmanager (m/w/d) trägt Verantwortung dafür, dass die digitale Aufstellung der dena vorangebracht, nachhaltig etabliert und kontinuierlich verbessert wird.

Zu den zentralen Tätigkeitsbereichen des Digitalisierungsmanagers gehören:

1. Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien zur Optimierung unserer internen Prozesse
2. Identifizierung von Digitalisierungspotenzialen und Handlungsfelder
3. Planung, Koordination und Steuerung von Digitalisierunhgsprojekten
4. Monitoring und Erfolgskontrolle der Umsetzung
5. Etablierung eines digitales Mindset in der dena
6. Begleitung aller Maßnahmen rund um die Digitalisierung und zur Steigerung der digitalen Kompetenz der dena-Mitarbeitenden
7. Sie sind regelmäßig im aktiven Austausch mit den Fachabteilungen und arbeiten eng mit dem Change- und Nachhaltigkeitsmanagemensowie IT-Bereich zusammen

Die Position versteht sich als Querschnittsfunktion für alle Bereiche der dena und Förderung der Innovationskultur.

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT-Management bzw. einer vergleichbare Qualifikation
2. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Digitalisierungsmanagement
3. fundierte Kenntnisse in digitalen Technologien und Projektmanagement
4. sicherer Umgang in der Begleitung von Veränderungsprozessen
5. Sie verfügen über ein hohes Maß an Diplomatie, Problemlösungskompetenz und Teamgeist
6. Sie brennen für die Themen Digitalisierung und Change-Management und können sich auch gegen Widerstände durchsetzen
7. Sie sind lösungsorientiert und bringen ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein mit
8. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch eine ganzheitliche Denkweise, analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative aus
9. Sie sind kommunikationsstark und verfügen über Moderationsstärke und Argumentationsfähigkeit
10. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

1. Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
2. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
3. 30 Tage Urlaub
4. 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
5. Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
6. Übernahme des Deutschlandtickets
7. Zuschuss zur Bahncard
8. Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
9. Beteiligung am Unternehmenserfolg
10. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.