Assistent*in der Technischen Betriebsführung

GAIA gilt als Pionier der erneuerbaren Energien in Rheinland-Pfalz. Seit 1999 planen und errichten wir Windenergie- und Solaranlagen und entwickeln nachhaltige maßgeschneiderte Energiekonzepte für Unternehmen, Werke und Kommunen sowie Privatinvestoren und Betreibergesellschaften. Unser Team aus über 70 Mitarbeiter:innen leistet täglich einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Energiegewinnung und somit zum Klimaschutz.

Wir suchen ab sofort eine*n

Assistent*in der Technischen Betriebsführung

1. Proaktive organisatorische, administrative und konzeptionelle Unterstützung des Abteilungsleiters im operativen Tagesgeschäft
2. Angebots- und Rechnungsstellung
3. Erfassung von Zählerständen
4. Koordination, Vor- und Nachbereitung von Meetings
5. Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Protokollen, Statistiken und Reports
6. Datenpflege, -analyse und -auswertungen
7. Unterstützung im Vertrags- und Gutachtenmanagement
8. Funktion als Schnittstelle abteilungsinternen sowie externen Ansprechpartnern

Must-have

1. Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, technischen Bereich oder einer vergleichbaren Qualifikation
2. Sehr gute Deutschkenntnisse
3. Einen versierten Umgang mit MS Office-Programmen und ggf. ERP-Systemen
4. Interesse und Zugang zu technischen Themen und Zahlen
5. Eine selbständige, zuverlässige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
6. Begeisterung für effiziente Prozesse, Strukturen und kontinuierlichen Verbesserungen

Nice-to-have

1. Mehrjährige Berufserfahrung in einer entsprechenden Position
2. Erfahrungen mit einer Betriebsführungssoftware (z.B. WIS)
3. Kenntnisse rund um das EEG

1. Eine unbefristete Festanstellung in einem kontinuierlich wachsenden, familiengeführten Unternehmen mit flacher Hierarchie
2. Zukunftsorientierte Branche der Erneuerbaren Energien
3. Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Aufgaben
4. Individueller Onboarding-Prozess
5. Attraktive Vergütung; zuzüglich 40,- € Sachbezugszuschuss pro Monat oder kostenfreies Laden an den betriebseigenen E-Ladesäulen
6. Betriebliche Altersvorsorge zu 25% Arbeitgeberfinanziert
7. 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche); mehr Urlaubstage in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit
8. Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonto
9. Kontinuierliche fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung
10. JobRad; kostenlose Parkplätze
11. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teamevents und Firmenfeste
12. Professionelle, engagierte Kolleg:innen und ein sehr gutes Arbeitsklima
13. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln in der Metropolregion Rhein-Neckar