Abteilungs­leiter*in Abbau

Helmholtz-Zentrum Hereon

Das Helmholtz-Zentrum Hereon betreibt internationale Spitzen­forschung für eine Welt im Wandel: Rund 1.000 Beschäftigte leisten ihren Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels, der nachhaltigen Nutzung der welt­weiten Küsten­systeme und der ressourcen­verträglichen Steigerung der Lebens­qualität. Vom grundlegenden Verständnis bis hin zur praxisnahen Anwendung deckt das interdisziplinäre Forschungs­spektrum eine einzigartige Bandbreite ab.

Für die Zentralabteilung Forschungsreaktor am Standort Geesthacht suchen wir für das Projekt „Stilllegung des Forschungs­reaktors und den Abbau kerntechnischer Einrichtungen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet – eine*n

Abteilungs­sleiter*in Abbau

die bereits über einschlägige relevante Berufserfahrung in diesem Aufgabenfeld verfügt.

Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personal­politik.

Wir möchten deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen (39 h/Woche).

1. Leitung der Abteilung Abbau
2. Festlegung und Kontrolle der Einhaltung der Rahmen­vorgaben und Ziele für den Abbau kerntechnischer Einrichtungen
3. Sicherstellung und Koordinierung der Planung und Durchführung des Abbaus bzw. Zerlegung in Abstimmung mit den zuständigen Organisationseinheiten
4. Sicherstellung der Verfügbarkeit des für die Überwachung der Abbau- bzw. Zerlege­maßnahmen erforderlichen Personals und des Einsatzes der Werkzeuge und Geräte
5. Sicherstellung der Durchführung erforderlicher Prüfungen an den für den Abbau bzw. für die Zerlegung erforderlichen Einrichtungen und Werkzeugen
6. Festlegung von Vorgaben und Überwachung auf deren Einhaltung bezüglich aller Abbau- und Zerlege­maßnahmen einschließlich der Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben bezüglich Übergabe der abgebauten bzw. zerlegten Anlagenteile an die Abteilung Reststoff­entsorgung
7. Vertretung der Abteilung bei Fachgesprächen sowie Aufsichts­besuchen mit Sachverständigen und der Aufsichtsbehörde
8. Erstellung und Pflege der Arbeits- und Betriebs­anweisungen sowie der Gefährdungs­beurteilungen
9. Erarbeitung von Verbesserungs­potenzialen zur Darstellung und Dokumentation technischer Abläufe
10. Sicherstellung sämtlicher Prozesse im Rahmen des integrierten Managements (Qualitäts­management, Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutz)
11. Erstellung von Leistungsverzeichnissen und der dazugehörigen Kosten­abschätzung für alle Liefer- und Dienstleistungen
12. Ausarbeitung und Überwachung von Terminplänen

1. erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches oder ingenieurwissen­schaftliches Hochschulstudium (Dipl.‑Ing. [Uni] oder M. Sc.) Fachrichtung Nukleartechnik, Kerntechnik, Nuklearchemie, Nuklearphysik oder vergleichbar
2. mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich
3. idealerweise liegt eine Atomrechtliche Zuverlässigkeits­überprüfung vor
4. Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, Richtlinien und Regularien (u. a. Atomgesetz [AtG], Strahlenschutz­gesetz [StrlSchG], Strahlenschutz­verordnung [StrlSchV], Entsorgungs­verordnung [AtEV], kerntechnische Regel­werke [KTA])
5. sehr gute Kenntnisse in der Beantragung und Abwicklung von atomrechtlichen Änderungs­verfahren
6. sicherer Umgang mit und sehr gute Kenntnisse von erforderlichen gesetzlichen Regelwerken
7. sicherer Umgang mit gängiger Office‑Software
8. analytisches Denkvermögen und strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
9. verbindliches und souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung
10. wünschenswert ist Erfahrung in der Moderation von Gruppen

1. eine spannende und abwechslungs­reiche Aufgabe in einem Forschungs­zentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
2. einen gut angebundenen Forschungs­campus (ÖPNV‑Bus) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung
3. ein engagiertes Team, um zukunftsorientiert zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen
4. individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
5. Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgelt­gruppe 14 (nach EntgO Bund)
6. eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatz­ausstattung
7. 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
8. sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben; Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
9. familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungs­angeboten, z. B. betriebsnahe Kindertages­stätte
10. kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
11. Corporate Benefits
12. ein abwechslungsreiches Kantinen­angebot auf dem Campus