GoodCompany
Verband Bildung und Erziehung e. V.
Berlin
In 1974 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Der Verband Bildung und Erziehung (VBE e.V.) ist mit 164.000 Mitgliedern einer der beiden großen Interessenvertretungen für Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte in Deutschland. Seine Bundesgeschäftsstelle befindet sich in Berlin Mitte. Der Bundesverband nimmt sich als Bildungsgewerkschaft übergreifender Themen der Bildungspolitik an, bereitet sie zielgruppenspezifisch auf, interagiert mit Medien, Politik und anderen Organisationen und ist zentraler Akteur in Debatten.
Galerie
© Jacky Chan (Cat in the Bag)
Das Kommunikationsteam des VBE Bundesverbandes und alle Kommunikationsverantwortlichen der Länder nach dem Kulturprogramm des Medienseminars 2023 - Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist uns wichtig
© Friedhelm Windmüller
Als Gewerkschaft gehen wir bei Tarifverhandlungen natürlich auch auf die Straße. Hier zu sehen: der VBE Bundesvorsitzende Gerhard Brand und die stellvertretende Bundesvorsitzende für den Bereich Tarifpolitik, Rita Mölders
© Screenshot (Anne Roewer)
VBE wirkt: Regelmäßig veröffentlichen wir Umfragen, die von großen Medienanstalten aufgenommen und so für Gesellschaft sichtbar und an Politik herangetragen werden
© Jan-Oliver Schmidt
VBE in der Politik: Der Bundesvorsitzende Gerhard Brand gratuliert der neuen KMK-Präsidentin Christine Streichert-Clivot bei der Amtsübergabe von ihrer Vorgängerin, der Berliner Schulsenatorin Katharina Günther-Wünsch
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Menschen helfen
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Wissen vermitteln
Unsere Aufgabe ist es, Kindern und Erwachsenen Kenntnisse anzueignen und Inhalte, Sprachen oder Theorien weiterzugeben, die ihnen als gute Grundlage für ihren weiteren Weg dienen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ein: Beginnend bei gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen über angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen bis hin zum Schutz vor menschlicher Ausbeutung.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Organisationskultur
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nach dem Eingang der Bewerbung wird diese im Team (3 Personen in der Kommunikationsabteilung, eine Hauptassistenz des Vorstandes sowie Personen aus dem geschäftsführenden Vorstand) gesichtet.
Personen, die in Frage kommen, werden zunächst zu einem digitalen Gespräch eingeladen. Verläuft dieses gut, erfolgt die zweite Runde der Gespräche pe...
Nach dem Eingang der Bewerbung wird diese im Team (3 Personen in der Kommunikationsabteilung, eine Hauptassistenz des Vorstandes sowie Personen aus dem geschäftsführenden Vorstand) gesichtet.
Personen, die in Frage kommen, werden zunächst zu einem digitalen Gespräch eingeladen. Verläuft dieses gut, erfolgt die zweite Runde der Gespräche persönlich in der Bundesgeschäftsstelle.
Die Auswahl geeigneter Personen wird auf Basis der Bewerbung, von Referenzen und der Eindrücke aus den Gesprächen gefällt. Es gibt kein Probearbeiten.
Nach dem Eingang der Bewerbung wird diese im Team (3 Personen in der Kommunikationsabteilung, eine Hauptassistenz des Vorstandes sowie Personen aus dem geschäftsführenden Vorstand) gesichtet.
Personen, die in Frage kommen, werden zunächst zu einem digitalen Gespräch eingeladen. Verläuft dieses gut, erfolgt die zweite Runde der Gespräche persönlich in der Bundesgeschäftsstelle.
Die Auswahl geeigneter Personen wird auf Basis der Bewerbung, von Referenzen und der Eindrücke aus den Gesprächen gefällt. Es gibt kein Probearbeiten.
Dein*e Ansprechpartner*in
