GoodCompany
Too Good To Go GmbH
Berlin
In 2015 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
Recycling, Kreislaufwirtschaft, Abfall- & Entsorgungswirtschaft, Lebensmittel
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Bei Too Good To Go träumen wir von einer Welt, in der produziertes Essen auch wirklich auf dem Teller landet. Wir möchten alle Menschen dazu inspirieren, sich für Lebensmittelrettung einzusetzen und haben dafür eine simple Lösung parat: Unsere App verbindet Supermärkte, Bäckereien, Restaurants, Cafés, Kantinen und Hotels mit Konsument*innen, damit überschüssiges Essen auf dem Teller landet und nicht in der Tonne.
Innerhalb kürzester Zeit sind wir zu einem der größten Social Impact Businesses Europas geworden und sind mittlerweile in 17 Ländern tätig. Wir haben weiterhin große Pläne, um die Welt – eine gerettete Portion nach der anderen – ein gutes Stück besser zu machen. Um unsere Mission in ganz Deutschland voranzubringen, suchen wir dich!
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir betrachten die Vielfalt und Heterogenität der Gesellschaft als grundlegend. Egal welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion, welche physischen oder psychischen Fähigkeiten oder welche sexuelle Orientierung – wir setzen uns für gleichwertige und faire Lebensbedingungen für alle Individuen ein.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Umwelt schützen
Wir setzen uns für eine ressourcenleichte Gesellschaft ein und fördern eine effiziente sowie transparente Nutzung von natürlichen Ressourcen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – vom Produktionsprozess über das Produktdesign und den Konsum bis hin zur Entsorgung.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir bei Too Good To Go kämpfen für eine Welt ohne Food Waste
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die ...
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die Klärung organisatorischer Fragen. Anschließend wirst du vom jeweiligen Team Lead interviewt und kannst alle fachlichen Fragen loswerden. Wenn auch dieser Schritt für alle erfolgreich war, bekommst du eine kleine Aufgabe, die du zu Hause bearbeiten und uns in einem dritten Call oder Gespräch vor Ort präsentieren kannst. Manchmal machen wir auch einen kleinen Probetag oder ein Team-Lunch zum Kennenlernen. Die Reihenfolge kann sich allerdings auch etwas ändern - wir wollen da ganz flexibel bleiben und passen den Prozess an die jeweiligen Anforderungen an.
Wenn du dich im Sales-Bereich für eine Außendienst-Position bewirbst, dann gehen wir ggf. auch mit dir auf die Straße und zeigen dir, wie das Überzeugen von neuen Partner-Betrieben in echt aussieht.
Wir bemühen uns um eine optimale Candidate Experience, flotte Prozesse und sind ein Fan von schneller Terminfindung und Entscheidungen.
Wir haben je nach Bereich und Position unterschiedliche Prozesse festgelegt, die sich als erfolgreich herausgestellt haben.
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem 30-minütigen Kennenlernen via Video mit einer unserer Talent Acquisition Specialists ein. Hier geht es um ein erstes Beschnuppern und die Klärung organisatorischer Fragen. Anschließend wirst du vom jeweiligen Team Lead interviewt und kannst alle fachlichen Fragen loswerden. Wenn auch dieser Schritt für alle erfolgreich war, bekommst du eine kleine Aufgabe, die du zu Hause bearbeiten und uns in einem dritten Call oder Gespräch vor Ort präsentieren kannst. Manchmal machen wir auch einen kleinen Probetag oder ein Team-Lunch zum Kennenlernen. Die Reihenfolge kann sich allerdings auch etwas ändern - wir wollen da ganz flexibel bleiben und passen den Prozess an die jeweiligen Anforderungen an.
Wenn du dich im Sales-Bereich für eine Außendienst-Position bewirbst, dann gehen wir ggf. auch mit dir auf die Straße und zeigen dir, wie das Überzeugen von neuen Partner-Betrieben in echt aussieht.
Wir bemühen uns um eine optimale Candidate Experience, flotte Prozesse und sind ein Fan von schneller Terminfindung und Entscheidungen.
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