GoodCompany
TAS AG
Leipzig
In 1992 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Werbedienstleistung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Galerie
© TAS AG
Team Firmenlauf 2023
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Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Job-Sharing
Abhängig von der Funktion, ist es bei uns möglich im Team Arbeitszeiten und Aufgaben individuell aufzuteilen.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Familienfreundlichkeit
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir sind ServicePunks! Mit Mut anders zu denken und der Leidenschaft für Menschen revolutionieren wir deine Welt zum Besseren.
Mit dieser Vision wollen wir nicht nur die Servicewelt positiv beeinflussen, sondern auch unserer Verantwortung als Arbeitgeber für eine faire, zeitgemäße Arbeitswelt nachkommen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schritt 1: Telefoninterview
Gleich nach Deiner Bewerbung bekommst Du einen Anruf der nettesten Personalabteilung der Welt. In der Regel rufen Dich Antje, Katrin, Markus, Julia oder Jonathan innerhalb von 1 Stunde zurück. Du solltest Dein Telefon also nicht ganz so weit weg legen. Im Telefoninterview können wir alle Fragen klären, di...
Schritt 1: Telefoninterview
Gleich nach Deiner Bewerbung bekommst Du einen Anruf der nettesten Personalabteilung der Welt. In der Regel rufen Dich Antje, Katrin, Markus, Julia oder Jonathan innerhalb von 1 Stunde zurück. Du solltest Dein Telefon also nicht ganz so weit weg legen. Im Telefoninterview können wir alle Fragen klären, die Dir und uns am Herzen liegen. Stimmen die Rahmenbedingungen, wird es Zeit, dass wir uns persönlich kennenlernen – vor Ort in Leipzig oder per Video.
Schritt 2: Kennenlernen
Wir wollen uns kennenlernen – und das geht am besten bei einem gemütlichen Kaffee. Je nachdem ob du in Leipzig oder im Homeoffice arbeitest, treffen wir uns im Büro oder zu zweit in einem Videochat. Dabei stellen wir Dir unsere TAS genauer vor und erzählen Dir alles zu unserem Team, Deinem zukünftigen Arbeitsplatz und unserer Kultur. Natürlich hast Du auch hier die Gelegenheit Fragen zu stellen oder Absprachen zu treffen. Wenn alles richtig gut passt, bekommst Du gleich Deine Jobzusage von uns.
Schritt 3: Dein Arbeitsvertrag
Nach Deiner Jobzusage bekommst Du Deinen Arbeitsvertrag zugesendet und kannst ihn ganz entspannt durchlesen und unterschreiben. Für all Deine Fragen stehen wir Dir natürlich jederzeit zur Verfügung.
Schritt 4: Willkommen
Endlich TASianer(in)! In unseren Welcome Days zeigen wir Dir und anderen neuen Teammitgliedern, wo alles ist, was wir machen und wer hier arbeitet. Dafür nehmen wir uns mehrere Tage Zeit. Schließlich warten fast 600 tolle Teammitglieder darauf, auch Dich kennenzulernen – virtuell oder persönlich. Du erhältst erste Grundlagenschulungen und steigst danach in die Einarbeitung in Deinem Kundenservice-Team ein. Und schon bist Du angekommen!
Schritt 1: Telefoninterview
Gleich nach Deiner Bewerbung bekommst Du einen Anruf der nettesten Personalabteilung der Welt. In der Regel rufen Dich Antje, Katrin, Markus, Julia oder Jonathan innerhalb von 1 Stunde zurück. Du solltest Dein Telefon also nicht ganz so weit weg legen. Im Telefoninterview können wir alle Fragen klären, die Dir und uns am Herzen liegen. Stimmen die Rahmenbedingungen, wird es Zeit, dass wir uns persönlich kennenlernen – vor Ort in Leipzig oder per Video.
Schritt 2: Kennenlernen
Wir wollen uns kennenlernen – und das geht am besten bei einem gemütlichen Kaffee. Je nachdem ob du in Leipzig oder im Homeoffice arbeitest, treffen wir uns im Büro oder zu zweit in einem Videochat. Dabei stellen wir Dir unsere TAS genauer vor und erzählen Dir alles zu unserem Team, Deinem zukünftigen Arbeitsplatz und unserer Kultur. Natürlich hast Du auch hier die Gelegenheit Fragen zu stellen oder Absprachen zu treffen. Wenn alles richtig gut passt, bekommst Du gleich Deine Jobzusage von uns.
Schritt 3: Dein Arbeitsvertrag
Nach Deiner Jobzusage bekommst Du Deinen Arbeitsvertrag zugesendet und kannst ihn ganz entspannt durchlesen und unterschreiben. Für all Deine Fragen stehen wir Dir natürlich jederzeit zur Verfügung.
Schritt 4: Willkommen
Endlich TASianer(in)! In unseren Welcome Days zeigen wir Dir und anderen neuen Teammitgliedern, wo alles ist, was wir machen und wer hier arbeitet. Dafür nehmen wir uns mehrere Tage Zeit. Schließlich warten fast 600 tolle Teammitglieder darauf, auch Dich kennenzulernen – virtuell oder persönlich. Du erhältst erste Grundlagenschulungen und steigst danach in die Einarbeitung in Deinem Kundenservice-Team ein. Und schon bist Du angekommen!
Dein*e Ansprechpartner*in
