GoodCompany
TAMAJA GmbH
Berlin
In 2014 gegründet
101 - 250 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, Bildung & Pädagogik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Menschen helfen
Ob Wasser- und Sanitärversorgung, Sicherung von Ernährung oder Kleiderspenden – wir setzen uns weltweit für Menschen ein, die in extremer Armut leben oder gesellschaftlich ausgegrenzt sind, und wollen diese mit lebensnotwendigen Ressourcen versorgen.
Menschen helfen
Wir arbeiten für ein gestärktes Gemeinschaftsgefühl und die Unterstützung Schwächerer, um allen die Möglichkeit zu geben, durch den Erhalt einer guten stabilen Lebensqualität die Freuden des Lebens bis ins hohe Alter zu genießen.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Gesundheit
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Arbeitsplatz
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir betreuen und beherbergen Menschen. Menschen, die der akuten Hilfe und auf ihrem Weg zurück in die Gesellschaft unserer aller Unterstützung bedürfen. Wir tun dies aus freiem Willen heraus. Uns ist bewusst, dass die uns anvertrauten Menschen nicht aus freiem Willen in die Lage geraten sind, die sie zu uns geführt hat. Die im Deutschen Grundgesetz verankerten Grundrechte sind für unser Denken und Handeln Leitfaden des Mit- und Füreinander. Wir verstehen uns als Teil eines Ganzen. Unser Denken und Handeln ist motiviert von der Überzeugung, dass nur gemeinschaftliches Handeln zu einer nachhaltig offenen und transparenten Leistungsstruktur führen kann. Wir übernehmen Verantwortung als Schnittstelle zwischen den Bedürftigen und den Akteuren/innen aus Politik, Verwaltung, Wohlfahrt und Zivilgesellschaft. Und wir beteiligen uns aktiv an gesellschaftlichen und politischen Diskussionen und beziehen dabei klar Stellung für den humanistischen Umgang mit Menschen. Wir begegnen jedem – auch uns selber und uns gegenseitig – mit offenem Herzen, mit Respekt und hoher Empathie. Durch Mitdenken und Antizipation richtet sich unser Handeln stets am gemeinschaftlichen Wohl aus. Achtsamkeit, Freundlichkeit und Höflichkeit sind dabei Ausdruck unserer inneren Haltung. Wir erheben Anspruch an uns selber, in all unseren Handlungen ein Höchstmaß an Qualität walten zu lassen. Wir haben aber auch den Mut zu Fehlern, wollen lernen, offen Denken und Reden. Jede Einzelmeinung ist genauso erwünscht, wie Querdenken, eigene Positionen beziehen und sich für diese einzusetzen. Wir sehen in Fehlern die Chance, immer besser zu werden und gemeinschaftlich daraus zu lernen. Wir sind zuverlässig. Mit unserer Tätigkeit beziehen wir Stellung und vertreten aktiv unsere Haltung. Wir sind in unseren Aus- und Zusagen bedacht wie auch verbindlich. Das ist nicht immer bequem, aber wir sind überzeugt, dass nur auf dieser Grundlage valide Beziehungen entstehen und nachhaltige Leistungen erbracht werden können. Wir sind Menschen. Mit Stärken und Schwächen; mit Ängsten und Hoffnungen; mit Freude und Trauer. Im liebevollen Miteinander wollen wir damit umgehen und jeden Tag aufs Neue an unseren Aufgaben wachsen, um einen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag für mehr Frieden und Menschlichkeit zu leisten.
Dazu stehen wir als TAMAJA und verpflichten uns aus freiem Herzen heraus.
Dazu stehen wir als TAMAJA und verpflichten uns aus freiem Herzen heraus.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Nach Eingang der Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wir melden uns nach sechs bis acht Tagen bei Ihnen zurück. Insgesamt finden zwei Gespräche und ein Probearbeitstag statt. Das 1. Gespräch wird mit der Leitung des jeweiligen Fachbereich geführt. Das Probearbeiten findet im zukünftigen Team vor Ort statt. Im Anschluss erfolgt ein ...
Nach Eingang der Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wir melden uns nach sechs bis acht Tagen bei Ihnen zurück. Insgesamt finden zwei Gespräche und ein Probearbeitstag statt. Das 1. Gespräch wird mit der Leitung des jeweiligen Fachbereich geführt. Das Probearbeiten findet im zukünftigen Team vor Ort statt. Im Anschluss erfolgt ein 2. Gespräch mit der Geschäftsführung und/oder der Leitung Organisationsentwicklung. Während des gesamten Prozess werden Sie von dem Recruiting Mitarbeitenden begleitet und umfänglich mit einem jeder Zeit offen Ohr betreut. Eine Einstellung findet jeweils zum 1. oder zum 15. eines Monats statt, diese Zeit benötigen Wir um Ihr Onboarding sowie Ihre Hospitation gewissenhaft vorbereiten zu können.
Nach Eingang der Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wir melden uns nach sechs bis acht Tagen bei Ihnen zurück. Insgesamt finden zwei Gespräche und ein Probearbeitstag statt. Das 1. Gespräch wird mit der Leitung des jeweiligen Fachbereich geführt. Das Probearbeiten findet im zukünftigen Team vor Ort statt. Im Anschluss erfolgt ein 2. Gespräch mit der Geschäftsführung und/oder der Leitung Organisationsentwicklung. Während des gesamten Prozess werden Sie von dem Recruiting Mitarbeitenden begleitet und umfänglich mit einem jeder Zeit offen Ohr betreut. Eine Einstellung findet jeweils zum 1. oder zum 15. eines Monats statt, diese Zeit benötigen Wir um Ihr Onboarding sowie Ihre Hospitation gewissenhaft vorbereiten zu können.