samedi GmbH

samedi GmbH

GoodCompany

GoodCompanies sind Unternehmen, die mindestens ein Nachhaltigkeitsziel verfolgen und gegen kein Ausschlusskriterium verstoßen. Sie können Stellenanzeigen inserieren und haben ein Company Profil im Listing. Erfahre mehr über unseren Auswahlprozess

Berlin

In 2008 gegründet

101 - 250 Mitarbeiter*innen

Medizin, Gesundheit, Pflege & Therapie

Über uns

samedi GmbH

samedi – hier trifft Tech auf Gesundheit. Hier wird die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorangebracht und mitgestaltet. Klingt langweilig? Wirf einen Blick auf unseren Insta-Kanal und finde heraus, wie samedi "von innen" aussieht.

Als eines der führenden E-Health-Unternehmen in Europa sind wir die Brücke zwischen Ärzten und Patienten. Unsere intelligente Softwarelösung bietet effiziente Ressourcenplanung und Online-Terminbuchung, unter höchster Datensicherheit. Durch unsere Arbeit unterstützen wir die Beziehungen zwischen allen Beteiligten im Gesundheitswesen, ermöglichen moderne digitale Behandlungsformen und verbessern dadurch die Gesundheitsversorgung deutlich. Wir etablieren digitale Gesundheitsservices.

Galerie

Einblicke in unser Büro

Sommer Team Building

Kicker-Pause

Unser Büro im hippen Friedrichshain

Teambesprechung in unserer Küche

Nachhaltigkeitsziele

Dafür setzen wir uns ein

Menschen helfen

Prävention und Behandlung von Krankheiten

Wir arbeiten daran den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten oder zu verbessern und wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.

Benefits

Unsere Benefits am Arbeitsplatz

Familienfreundlichkeit

Elternkarenz, Eltern-Kind-Räume, Kinderbetreuung

Elternkarenz

Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.

Eltern-Kind-Räume

Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.

Kinderbetreuung

Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.

Arbeitsplatz

Entspannungsmöglichkeiten, Kicker / Tischtennisplatte, Diensthandys und -laptops, Kostenlose Snacks und Getränke

Entspannungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.

Kicker / Tischtennisplatte

Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.

Diensthandys und -laptops

Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.

Kostenlose Snacks und Getränke

An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.

Vergütung

Lohngleichheit, Faire Vergütung, Zusatzvergütung / Boni, Mitarbeiter*innenrabatte, Betriebliche Altersvorsorge

Lohngleichheit

Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.

Faire Vergütung

Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.

Zusatzvergütung / Boni

Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.

Mitarbeiter*innenrabatte

Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Mobilität

Gute Verkehrsanbindungen, Parkplätze für Fahrräder

Gute Verkehrsanbindungen

Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.

Parkplätze für Fahrräder

Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.

Gesundheit

Gesundheitsförderung, Fitnessangebote

Gesundheitsförderung

Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.

Fitnessangebote

Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Bildungskarenz, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Veranstaltungsbesuche, Coaching, Karrierechancen

Bildungskarenz

Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.

Weiterbildungsprogramme

Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.

Workshops und Veranstaltungsbesuche

Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.

Coaching

Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.

Karrierechancen

Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.

Organisationskultur

Remote, Zusätzliche Urlaubstage, Sabbatical, Freundschaftliches Arbeitsklima, Home Office, 7 weitere

Remote

Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.

Zusätzliche Urlaubstage

Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.

Sabbatical

Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Freundschaftliches Arbeitsklima

Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.

Home Office

Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.

Feel-Good-Atmosphäre

Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.

Diversity Management

Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.

Flache Hierarchien

Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Kreatives Arbeiten

Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.

Teamevents

Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.

Hunde erlaubt

Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.

Soziales Engagement

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Unsere Vision für die Zukunft

ist es, dazu beizutragen, dass Menschen schneller gesund werden und alle Menschen einen einfachen und guten Zugang zu Gesundheitsbehandlungen haben. Wir wollen als Technologieunternehmen im deutschsprachigen Raum die digitale Transformation des Gesundheitswesens voranbringen und mitgestalten.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Bei uns besteht der Bewerbungsprozess aus drei Schritten:

1. Das Erstgespräch: Hier lernen wir uns erstmal kennen und werden die brennendsten Fragen los. Wir finden heraus, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und du findest heraus, welche Menschen hinter der Stellenausschreibung stecken.

2. Der Case: Hie...

Bei uns besteht der Bewerbungsprozess aus drei Schritten:

1. Das Erstgespräch: Hier lernen wir uns erstmal kennen und werden die brennendsten Fragen los. Wir finden heraus, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und du findest heraus, welche Menschen hinter der Stellenausschreibung stecken.

2. Der Case: Hier wird nicht nur anhand eines realistischen Cases dein Skillset abgeklopft, sondern du hast auch die Möglichkeit, weitere Teammitglieder kennen zu lernen, Fragen zu stellen, die dir am Herzen liegen und ein besseres Gefühl für die Menschen und die Arbeit bei samedi zu bekommen. 

3. Cultural Add: Hier möchte dich unser Geschäftsführer (oder ein*e Kolleg*in aus der erweiterten Geschäftsführung) persönlich kennenlernen. An dieser Stelle geht es voll und ganz um das menschliche Miteinander und es ist eine großartige Chance für dich, offene Fragen zu klären und abschließend festzustellen, ob du dich rundum wohlfühlst mit und bei samedi.

Unsere Bewerbungstipps

  • #1 Mach dir Gedanken, warum genau du die richtige Person für die Stelle bist, auf die du dich bewirbst.  Wenn du dir selbst diese Frage beantworten kannst, überzeugst du auch uns damit. 


  • #2 Beschäftige dich im Vorfeld mit samedi und unserer Arbeit. Was interessiert dich an der E-Health-Branche? So kannst auch du deine Fragen entwickeln und diese mit in das Erstgespräch bringen, bei dem wir gerne darauf antworten. Sei kritisch und hacke nach. Letztendlich müssen wir ja auch zu dir passen und nicht nur umgekehrt. 


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    • #3 Der wohl wichtigste Tipp: Sei du selbst! Wir sind gespannt wer du bist und wollen dich vor allem auch als Menschen kennenlernen. Du bist einzigartig und darauf kannst du dich verlassen. Verstell dich nicht und erzähl uns gern mehr von dir, deinen Interessen und deinen Hobbys. 

    Mitarbeitendenstimmen

    Das sagen unsere Mitarbeiter*innen

    Als Digital Native will ich helfen, gemeinsam das Gesundheitswesen von morgen mitzugestalten.
    Thomas, Marketing & Kommunikation
    Durch samedi kann ich als ehemalige Krankenschwester zur dringend notwendigen digitalen Entwicklung im Gesundheitswesen beitragen.
    Christin, Projekt Management
    Durch samedi konnte ich in kurzer Zeit die Karriereleiter aufsteigen und meine eigenen Ideen einbringen, um Prozesse zu optimieren.
    Zaki, Finance
    Von Anfang an wurden mir Verantwortung und Spielraum für eigene Ideen anvertraut. Hier fühle ich mich als wertvoller Teil des Teams geschätzt.
    Petya, Werkstudentin People & Organization

    Dein*e Ansprechpartner*in

    Julia Hein

    Julia Hein

    Head of People & Organization

    julia.hein@samedi.de
    +49 (030) 2123 0707 – 0
    samedi GmbH

    Hauptsitz

    samedi GmbH

    Rigaer Straße 44

    10247 Berlin

    https://www.samedi.com/