Recare Deutschland GmbH
GoodCompany
Berlin
In 2017 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Medizin, Gesundheit, Pflege & Therapie
Über uns
Recare Deutschland GmbH
Die nach ISO 27001 zertifizierte Recare-Plattform ermöglicht es Krankenhäusern, alle für eine sog. Nachversorgung in Frage kommenden Dienstleister gleichzeitig mit allen relevanten Daten anzufragen und ihre Zu- oder Absagen automatisch im Blick zu behalten, statt sich in tagelangen Prozessen per Telefon oder Fax mit ihnen abzustimmen. Hierfür können die Kliniken ein digitales, anonymisiertes Patientenprofil erstellen und an die potenziellen Nachversorger übermitteln. Auch der Austausch von Dateien und Nachrichten ist über einen sicheren Chat möglich.
Renommierte Kliniken und Klinikgruppen wie die Sana Kliniken AG, Vivantes, die München Klinik, die Medizinische Hochschule Hannover oder das Universitätsklinikum Essen gehören zu den Kunden von Recare und nutzen die gleichnamige Plattform.
Recare wurde 2017 gegründet und ist heute im Bereich digitales Entlassmanagement führend in Bezug auf Marktplatzgröße, Sicherheit und technische Integrationen sowie Interoperabilität. Das Unternehmen beschäftigt zurzeit ca. 70 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Berlin.
Galerie
© Recare Deutschland GmbH
Unser Sommerfest 2023
© Recare Deutschland GmbH
Maximilian Greschke ,unser Geschäftsführer und Mitgründer
Nachhaltigkeitsziele
Dafür setzen wir uns ein
Menschen helfen
Wir arbeiten daran, den Gesundheitszustand der Bevölkerung zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir wollen individuelles Leid so weit wie möglich verhindern sowie die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Gesellschaft fair gestalten
Wir nehmen uns den Herausforderungen im Netz an und arbeiten für ein verantwortungsvolles Verhalten im Internet. Ob Datensammlung, Cyber-Kriminalität oder digitale Privatsphäre – wir klären auf, setzen neue Rahmenbedingungen oder geben Möglichkeiten zum Selbstschutz.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Unsere Vision für die Zukunft
Ein sektorenübergreifende Gesundheitsversorgung, in der Technologie der Schlüssel zu schnellen, sicheren Prozessen ist und tägliches Ausfüllen, Scannen und Faxen ersetzt - damit mehr Zeit für die Patientenbetreuung bleibt.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. Bewerbung: Schreib und überzeug uns. Am besten reichst du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf über unsere Karriereseite ein.
2. Erstes Vorstellungsgespräch: Gegenseitiges Kennenlernen. Wir vereinbaren einen Video Call, um uns gegenseitig kennenzulernen sowie unsere Vision, unseren Auftrag und unser Geschäft zu erläutern und die wicht...
1. Bewerbung: Schreib und überzeug uns. Am besten reichst du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf über unsere Karriereseite ein.
2. Erstes Vorstellungsgespräch: Gegenseitiges Kennenlernen. Wir vereinbaren einen Video Call, um uns gegenseitig kennenzulernen sowie unsere Vision, unseren Auftrag und unser Geschäft zu erläutern und die wichtigsten Fragen zu klären.
3. Zweites Vorstellungsgespräch: Lerne deinen Manager kennen. In einem weiteren Video Call lernst du deinen potenziellen Vorgesetzten kennen und vertiefst die Themen der Abteilung sowie die potenzielle neue Rolle.
4. Letzte Runde: Lerne dein Team kennen. Die kulturelle Übereinstimmung ist für uns ebenso wichtig wie die fachliche Eignung. Deshalb lernst du in der Abschlussrunde zusätzlich 1-2 Teammitglieder kennen. Für einige Positionen ist die Ergebnispräsentation einer Aufgabe, die du vorab erhältst, die Grundlage für das Gespräch.
5. Willkommen im Team: Der Unterschrift steht nichts mehr im Weg. Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen. Lass uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und dir ermöglichen, dich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
1. Bewerbung: Schreib und überzeug uns. Am besten reichst du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf über unsere Karriereseite ein.
2. Erstes Vorstellungsgespräch: Gegenseitiges Kennenlernen. Wir vereinbaren einen Video Call, um uns gegenseitig kennenzulernen sowie unsere Vision, unseren Auftrag und unser Geschäft zu erläutern und die wichtigsten Fragen zu klären.
3. Zweites Vorstellungsgespräch: Lerne deinen Manager kennen. In einem weiteren Video Call lernst du deinen potenziellen Vorgesetzten kennen und vertiefst die Themen der Abteilung sowie die potenzielle neue Rolle.
4. Letzte Runde: Lerne dein Team kennen. Die kulturelle Übereinstimmung ist für uns ebenso wichtig wie die fachliche Eignung. Deshalb lernst du in der Abschlussrunde zusätzlich 1-2 Teammitglieder kennen. Für einige Positionen ist die Ergebnispräsentation einer Aufgabe, die du vorab erhältst, die Grundlage für das Gespräch.
5. Willkommen im Team: Der Unterschrift steht nichts mehr im Weg. Wir passen zueinander? Dann freuen wir uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen. Lass uns gemeinsam unsere Vision verwirklichen und dir ermöglichen, dich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
