GoodCompany
OpenSC GmbH
Berlin
In 2019 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
NGO, Stiftungen & Vereine, IT & Technik, Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
OpenSC solutions help companies VERIFY claims about sustainable and ethical production in an automated, continuous, and data-backed way. To realise the value this creates, we TRACE products along the supply chain, and SHARE their story with consumers and business partners.
At OpenSC you’ll have the opportunity to create meaningful positive impact in the world. We’re working to tackle humanity’s grand challenges saving the planet, ending modern slavery and promoting economic opportunity for some of the world’s poorest, most vulnerable workers. We’re addressing these challenges with highly innovative approaches, scalable technologies and a powerful network of experts, partners, and resources that are driving marked results.
Work on Cutting Edge Technology We are working at the forefront of innovation with IoT, blockchain, data science and machine learning making world-class products that solve complex real-world challenges.
You’ll be joining a talented, passionate, fun team united behind a big vision! Our employees also work alongside an incredible wider team from WWF, Humanity United, BCG Digital Ventures and our corporate partners. By joining OpenSC, you’re becoming a life-member of an unparalleled network of leaders and alumni from across these organisations around the globe.
We place enormous value on diversity and inclusion with regards to gender, ethnicity, sexual orientation, religion, age, education, disability, disciplines and skillsets. We believe that the best ideas emerge when people with different perspectives and approaches work together on a problem. We want our team to feel comfortable bringing their authentic selves to work and to sharing their most creative (and sometimes crazy!) ideas. The team who have built OpenSC to date has included people with German, Chinese, French, Sri Lankan, British, Malaysian, Polish, Australian, Indian, Hungarian, American, Greek, Indonesia, Spanish, Russian and Chilean backgrounds.
Launching new products takes energy and passion. Nevertheless, we believe in sustainable approaches to work that support work/life balance. We want our team to have rich and flourishing lives with their friends, family, and communities beyond the workplace. We support flexible working arrangements including hours and locations.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen sozialverträglich und unter fairen Bedingungen herzustellen oder sie mit einem sozialen Mehrwert auszustatten.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Umwelt schützen
Für uns ist es Priorität, die Erde als ein stabiles Ökosystem zu erhalten, indem wir für den Schutz von Boden, Wasser und Luft arbeiten. Somit setzen wir uns für einen schonenden Umgang mit Naturgütern ein.
Wissen vermitteln
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Informationen für die Masse zugänglich zu machen und wollen die Menschen über aktuelle Situationen in der Welt aufklären oder auf Handlungsmöglichkeiten hinweisen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
1. Application to include CV and cover letter in English
2. 15-minute introduction call
3. Culture and Values Interview
4. Skills-focused Interview (often with case study)
5. C-level Introduction/Interview
6. Offer
7. Contract
8. 6-month probation
1. Application to include CV and cover letter in English
2. 15-minute introduction call
3. Culture and Values Interview
4. Skills-focused Interview (often with case study)
5. C-level Introduction/Interview
6. Offer
7. Contract
8. 6-month probation