GoodCompany
Odoo DE GmbH
Berlin
In 2004 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Why do we do Odoo?
Unternehmen sind ineffizient!
Mitarbeitende kämpfen mit sich stets wiederholenden Tätigkeiten, überfüllten Postfächern und Verwaltungsaufgaben, die man hätte automatisieren können.
Die meisten KMUs und sogar große Unternehmen haben nicht die richtigen Werkzeuge für ihre Mitarbeitenden, weil sie es sich nicht leisten können, oder weil sie nicht wissen, dass es bessere Alternativen gibt. Also lernen die Leute einfach, mit ihren Problemen zu leben und die Frustration am Arbeitsplatz erreicht ein enormes Ausmaß.
Das ist das Problem, das wir lösen wollen. Und das ist nicht einfach.
Unsere Mission ist es, die Landschaft der Enterprise-Management-Software zu verändern.
Mehr als 5000 Kolleg:innen weltweit haben sich diese Mission auf die Fahnen geschrieben.
Wir helfen Tausenden von Unternehmen, ihr Geschäft auszubauen und geben unseren Mitarbeitenden die Freiheit, großartig zu sein!
Software, die Kund:innen lieben.
Galerie
Odoo Dashboard
Odoo Xmas Party 2024
Lunch Break Yoga
Mario Kart Turnier
Life at Odoo
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Wir tragen zur Digitalisierung systemrelevanter Branchen bei und geben möglichst vielen Menschen vereinfachten Zugang zu relevanten Produkten & Services.
Corporate Sustainability
Diese Schritte haben wir bereits intern unternommen, um unserer Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden
- Wir unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung. Unser Ziel - go paperless!
- Wir verfolgen einen Open Source Ansatz. Unsere Software kann von JEDEM entweder in der kostenlosen Variante oder kostengünstig genutzt werden.
- Odoo kann für ESG Reporting genutzt werden.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Vergütung
Essenszulagen
Wir bieten täglich abwechslungsreiche (Team) Lunch-Optionen.
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Organisationskultur
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Unsere Mission ist es, benutzerfreundliche Geschäftsanwendungen anzubieten, die alle Anforderungen eines Unternehmens abdecken. Wir geben Millionen von Firmen einfachen Zugang zu der Software, die sie für die Führung und das Wachstum ihres Geschäfts benötigen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Unser Recruiting Prozess ist wie alles bei Odoo - straightforward!
Bewirb dich einfach auf eine Stelle, die du interessant findest und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.
In der Regel gibt es zwei Prozessschritte:
1. Kennenlerngespräch mit HR: Dieser Videocall dauert ca. 30-45 Minuten...
Unser Recruiting Prozess ist wie alles bei Odoo - straightforward!
Bewirb dich einfach auf eine Stelle, die du interessant findest und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.
In der Regel gibt es zwei Prozessschritte:
1. Kennenlerngespräch mit HR: Dieser Videocall dauert ca. 30-45 Minuten
2. Interview mit deinem potenziellen Teamlead ca. 60-120 min (abhängig von der Rolle): Hier löst du eine kleine Case Study, welche wir dir vorab schicken
Danach treffen wir in den meisten Fällen auch schon eine Entscheidung :)
Unser Recruiting Prozess ist wie alles bei Odoo - straightforward!
Bewirb dich einfach auf eine Stelle, die du interessant findest und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.
In der Regel gibt es zwei Prozessschritte:
1. Kennenlerngespräch mit HR: Dieser Videocall dauert ca. 30-45 Minuten
2. Interview mit deinem potenziellen Teamlead ca. 60-120 min (abhängig von der Rolle): Hier löst du eine kleine Case Study, welche wir dir vorab schicken
Danach treffen wir in den meisten Fällen auch schon eine Entscheidung :)
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