GoodCompany
Nelting´sWelt
Wesseling
In 2021 gegründet
1 - 10 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Wir helfen Lehrkräften und SchulleiterInnen befreiter zu leben.
Etwa jede dritte Lehrkraft fühlt sich überlastet. Und das nicht erst in der Corona-Pandemie.
Dieser Beruf ist heutzutage mehr als nur zu unterrichten, zu beurteilen, zu beraten und zu erziehen. Viele Lehrkräfte sind zusätzlich Mentoren, Coaches, helfen auch spät abends oder an den Wochenenden, so dass es den Kindern gut geht. Da bleibt dann fast keine Zeit mehr für sich und das ist auf Dauer sehr erschöpfend.
Unsere Gesellschaft braucht aber nachhaltig ambitionierte Lehrkräfte, die … Zeit für sich haben und Kraft tanken können … Ruhe und Gelassenheit im Alltag und auch in Stresssituationen bewaren … Spaß am Job verspüren … sich richtig abgrenzen … mit psychisch belasteten Kindern und Jugendlichen in der Schule umgehen können (mentale Krankheiten, Corona und Krieg in der Ukraine) … befreiter leben von eigenen hohen Ansprüchen und Perfektionismus.
Durch unsere Seminare, Coachings und unserem Podcast "Familien- und Bildungskompass" unterstützen wir frühzeitig, um eine gesündere Gesellschaft zu schaffen und bei den Menschen anzufangen, die es wirklich schwer haben.
Mehr als 20.000 Menschen (inkl. Kinder, Eltern) und davon 4.000 Lehrer*innen haben wir erfolgreich in den herausforderndsten Lebenssituationen mit den familiengeführten psychosomatischen Kliniken und der Gezeiten Haus Akademie begleitet.
Hör gerne mal in unseren Podcast: https://open.spotify.com/show/76ZTaSt8oGQYKhVTvgywy1
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Menschen helfen
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Kindern ihr Potenzial aufzuzeigen, ihnen Werte zu vermitteln und sie auf dem Weg des Lernens und Wachsens zu begleiten.
Gesellschaft fair gestalten
Wir stehen für eine Gesellschaft, in der jeder Mensch ganz natürlich dazugehört und ausnahmslos gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann – unabhängig von Aussehen, Sprache oder körperlichen Einschränkungen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Lehrkräfte und Schulleitungen zu entlasten und ihnen den Umgang mit psychisch belasteten Kindern und Jugendlichen zu erleichtern. Uns ist es wichtig dabei zu unterstützen eine gesündere Gesellschaft zu schaffen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Culture Fit - Finales Gespräch zusammen m...
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Culture Fit - Finales Gespräch zusammen mit Fritjof, unserem Gründer (15-20 min)
Und danach kannst du direkt anfangen!
Wichtig ist bei uns die Leidenschaft und das Interesse für ein Thema. Fähigkeiten können danach einfach beigebracht werden.
Der Bewerbungsprozess besteht aus drei Teilen:
1. Erstes kurzes Kennenlernen mit HR (15-20min) + mögliche Aufgabe
2. Intensives Kennenlernen mit HR (45 min)
3. Culture Fit - Finales Gespräch zusammen mit Fritjof, unserem Gründer (15-20 min)
Und danach kannst du direkt anfangen!
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