GoodCompany
MOIA GmbH
Berlin
250 - 500 Mitarbeiter*innen
Mobilität, Verkehr, Transport & Logistik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Bildungskarenz
Bei uns ist es möglich die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
A shared journey to the future of mobility!
We all love living in the city and we’re constantly on the move. It’s in our own interest that new mobility solutions are developed to improve existing transportation systems and make life in the city more livable, more efficient, and safer. That’s what makes our jobs so exciting. And why MOIA gets things moving. On a shared journey – towards an easier, smarter, and more meaningful future.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Usually, you can expect our hiring process to consist of the following steps after handing in your application: a first interview to kick things off, followed by either a coding challenge, a case study, a second interview or something similar. Finally, we often finish the hiring process with a Try Day. However, we want our hi...
Usually, you can expect our hiring process to consist of the following steps after handing in your application: a first interview to kick things off, followed by either a coding challenge, a case study, a second interview or something similar. Finally, we often finish the hiring process with a Try Day. However, we want our hiring to be as agile as possible and will factor in the personal needs of the candidate, specific requirements for a position or other special circumstances.
For us, the first personal touchpoint after receiving your application or contacting you is an interview so we can get to know each other. There are always two colleagues present to give you a good overview of both the technical and the cultural side of working at MOIA: one member of your future team or chapter and one of us, the People & Relations Team.
If both sides, you and the hiring team, want to move forward, we invite you to take part in, for example, our coding challenge. This step of the hiring process should give you a good idea of future tasks in the potential role and helps us to understand how you approach a problem and work on finding a solution.
During our last step, the Try Day, you get the chance to meet the prospective team and to experience the future work environment firsthand. The Try Day at MOIA bundles together different meetings depending on the role like a technical talk with peers, a get-to-know with the team, and a meeting with one of our directors of engineering.
Usually, you can expect our hiring process to consist of the following steps after handing in your application: a first interview to kick things off, followed by either a coding challenge, a case study, a second interview or something similar. Finally, we often finish the hiring process with a Try Day. However, we want our hiring to be as agile as possible and will factor in the personal needs of the candidate, specific requirements for a position or other special circumstances.
For us, the first personal touchpoint after receiving your application or contacting you is an interview so we can get to know each other. There are always two colleagues present to give you a good overview of both the technical and the cultural side of working at MOIA: one member of your future team or chapter and one of us, the People & Relations Team.
If both sides, you and the hiring team, want to move forward, we invite you to take part in, for example, our coding challenge. This step of the hiring process should give you a good idea of future tasks in the potential role and helps us to understand how you approach a problem and work on finding a solution.
During our last step, the Try Day, you get the chance to meet the prospective team and to experience the future work environment firsthand. The Try Day at MOIA bundles together different meetings depending on the role like a technical talk with peers, a get-to-know with the team, and a meeting with one of our directors of engineering.
Unsere Bewerbungstipps
Mitarbeitendenstimmen
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
Dein*e Ansprechpartner*in
