GoodCompany
Miele & Cie. KG
Gütersloh
In 1899 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Forschung, Entwicklung & Wissenschaft, IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Seit der Gründung im Jahr 1899 folgt Miele seinem Markenversprechen „Immer besser“. Als weltweit führender Hersteller von Premium-Hausgeräten schaffen wir begeisternde Erlebnisse – nicht nur dank der sprichwörtlichen Qualität unserer Produkte, sondern auch durch Leistung, Komfort, Design und Nachhaltigkeit. Für unsere Kundinnen und Kunden bedeutet dies die beruhigende Gewissheit, dass sie mit Miele eine gute Entscheidung getroffen haben, an der sie lange Freude haben werden. Oft ist es eine Entscheidung fürs Leben.
Verantwortung für Generationen – besser lässt sich nicht zum Ausdruck bringen, was Miele unter Nachhaltigkeit versteht. Seit über 100 Jahren entwickeln und produzieren wir leistungsstarke und praktische Haushaltsgeräte, die im Hinblick auf Langlebigkeit, Zuverlässigkeit, ressourcenschonende Produktion und Energieeffizienz einzigartig sind.
Nachhaltigkeit hat bei Miele denselben Stellenwert wie Integrität, Respekt gegenüber unserer natürlichen Umgebung, die die Grundlage unserer Existenz ist, Verantwortlichkeit für Mitmenschen und Umwelt, Kontinuität und Qualitätsbewusstsein. Für all das wurde unser Unternehmen mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2014 sowie dem B.A.U.M Umweltpreis 2014 ausgezeichnet.
Unsere Produkte werden von Mitarbeiter:innen hergestellt, die respektiert und geschätzt werden. Wir stellen sicher, dass unsere Lieferkette den Sozial- und Umweltstandards entspricht. Mit den Menschen und Institutionen, die an den Miele-Unternehmungen beteiligt sind, pflegen wir einen partnerschaftlichen Dialog. Bekräftigt wird diese Haltung durch eine Mitgliedschaft bei der UN Global Compact, einer Initiative für nachhaltige Unternehmensführung, einer Zertifizierung nach dem internationalen Sozialstandard SA 8000 und durch Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ für Chancengleichheit unter Mitarbeiter:innen. Die Zertifizierung des Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagements nach ISO Normen und nach den Normen für Gesundheits- und Arbeitsschutz bietet einen systematischen Rahmen für weitere Optimierungen: beim Umweltschutz in der Produktion und bei den Produkten und beim Schutz unserer Mitarbeiter:innen. Stets nach unserem Motto „Immer besser“, das die Gründer von Miele in ihre ersten Maschinen eingravieren ließen.
Hier geht's zu unserem Nachhaltigkeitsbericht 2021: https://www.miele.com/de/com/ueberblick-4758.htm
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Bewusst wirtschaften
Wir kämpfen gegen künstliche Obsoleszenz oder Sollbruchstellen jeglicher Art. Wir setzen uns dafür ein, dass Produkte langlebig sind und Verbraucher*innen zu einer längeren Nutzung motiviert werden.
Bewusst wirtschaften
Wir stehen für eine offene und transparente Unternehmenskommunikation und erarbeiten Präventionskonzepte, um kriminelle Handlungen für Unternehmen und damit einhergehende negative Folgen für Mensch und Natur soweit es geht zu verhindern.
Bewusst wirtschaften
Wir streben die Veränderung bisheriger, konventioneller Geschäftsmodelle an, indem wir sie neu denken und negative in positive Effekte umwandeln.
Bewusst wirtschaften
Unser Ziel ist es, den Konsument*innen Alternativen aufzuzeigen, Verhaltensweisen schrittweise zu verändern und neue Konzepte des Konsums zu verfolgen, um neue gesellschaftliche Werte sowie Raum für nachhaltige Lebensstile zu schaffen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Familienfreundlichkeit
Elternkarenz
Wir gewährleisten ökonomische Absicherung in der Elternzeit.
Kinderbetreuung
Eigene Kita und Kinderbetreuung — Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Arbeitsalltag und Kinderbetreuung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Internationale Entwicklungsoptionen
Wir setzen uns für das internationale Entwicklungspotenzial unserer Mitarbeiter*innen ein.
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebspsycholog*in
Stressmanagement, Burnout Prävention und/oder psychologische Begleitung sind Angebote für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Betriebsärzt*in
Wir kümmern uns um die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Betriebsrat
Wir verfügen über eine Interessenvertretung unserer Mitarbeiter*innen und stehen in stetigem Austausch mit dieser.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen unabhängig von ihrem regelmäßigen Einkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Steuerfreie Zukunftssicherungen
Steuerfreies Einkommen durch Lebens -, Unfall- und Krankenversicherung ist bei uns gewährleistet.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Schön, dass Du Interesse an einer Mitarbeit bei uns hast!
In der Regel gestaltet sich unser Bewerbungsprozess wie folgt:
1. Vorstellungsgespräch
- Videocall, etwa 1h
- mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
2. Vorstellungsgespräch
<...Schön, dass Du Interesse an einer Mitarbeit bei uns hast!
In der Regel gestaltet sich unser Bewerbungsprozess wie folgt:
1. Vorstellungsgespräch
- Videocall, etwa 1h
- mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
2. Vorstellungsgespräch
- Videocall oder vor Ort, etwa 1,5h
- mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
- je nach Position gibt es im Vorfeld eine Aufgabe oder Case Study zu bearbeiten
- je nach Position findet eine Dialogübung oder ein Rollenspiel statt
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Schön, dass Du Interesse an einer Mitarbeit bei uns hast!
In der Regel gestaltet sich unser Bewerbungsprozess wie folgt:
1. Vorstellungsgespräch
- Videocall, etwa 1h
- mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
2. Vorstellungsgespräch
- Videocall oder vor Ort, etwa 1,5h
- mit Kolleg:innen aus dem Recruiting und aus dem Fachbereich
- je nach Position gibt es im Vorfeld eine Aufgabe oder Case Study zu bearbeiten
- je nach Position findet eine Dialogübung oder ein Rollenspiel statt
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Deine Ansprechpartner*innen
Hauptsitz
Miele & Cie. KG
Carl-Miele-Straße 29
33332 Gütersloh