GoodCompany
metiundo GmbH
Berlin
In 2021 gegründet
11 - 25 Mitarbeiter*innen
IT & Technik
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Mit diesem Fokus ist metiundo in Berlin 2021 gegründet worden. 2022 haben wir unser Produkt zur Marktreife gebracht und erste erfolgreiche Piloten durchgeführt. 2023 haben wir mit dem Ausrollen unserer Lösung begonnen und gehen jetzt in die weitere Skalierung. Wir leben Nachhaltigkeit auch im Geschäftsalltag an unseren beiden Standorten in Berlin und Heidelberg: Wir unterstützen die Nutzung von ÖPNV und Bahn, nutzen wieder aufbereitete Mobiltelefone als Geschäftshandy und nutzen bevorzugt Open Source-Software. Auch wenn wir ein dynamisches Startup sind, ist uns wichtig, dass die Arbeit auch mit den Verpflichtungen des Privat- und Familienlebens vereinbar ist.
Galerie
© Quelle: Pressearchiv der IGG Malzfabrik GmbH
Berliner Büro in der Alten Malzfabrik
© Quelle: Pressearchiv der IGG Malzfabrik GmbH
Berliner Büro in der Alten Malzfabrik - Parkanlage
© Quelle: Christian Buck
Heidelberger Büro im Heidelberg Innovation Park (hip)
© Quelle: metiundo
Digitale Stromzähler
© Quelle: hafven Impact Accelerator
Das Team zur Gründung
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Umwelt schützen
Wir verabschieden uns von konventionellen Energieträgern wie Erdgas, Kohle, Öl und Kernbrennstoffen und unterstützen alle Formen der regenerativen Energien. So wollen wir einen Beitrag zu einer dezentralen, klimafreundlichen und modernen Energie- und Wärmeversorgung leisten.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Coaching
Wir gewähren die Weiterentwicklung oder Findung individueller Kompetenzen.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir fügen den gesetzlichen Urlaubstagen ein paar hinzu.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Familienfreundlichkeit
Eltern-Kind-Räume
Wir bieten einen Raum mit kindgerechter Ausstattung, so dass er als Spiel- und Ruheraum genutzt werden kann.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Die CO2-Emissionen von Immobilien gezielt durch Messung auf das Minimum senken: Wir installieren und betreiben digitale Zähler für Live-Daten von Energie und Wasser über deren Verbrauch und Erzeugung in Immobilien. So ermöglichen wir einen maximal effektiven Einsatz von Strom, Gas, Wärme und Wasser im Alltag.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess gestaltet sich in drei Schritten und sollte in maximal 6 Wochen abgeschlossen sein:
- 1-2 Gespräche je nach Rolle zu Lebenslauf, Motivation und Rolle mit Fachbereich, People & Culture und Geschäftsführung (jeweils 1 Stunde virtuell)
- Abschlussgespräch (1 Stunde, persönlich)
Der Bewerbungsprozess gestaltet sich in drei Schritten und sollte in maximal 6 Wochen abgeschlossen sein:
- 1-2 Gespräche je nach Rolle zu Lebenslauf, Motivation und Rolle mit Fachbereich, People & Culture und Geschäftsführung (jeweils 1 Stunde virtuell)
- Abschlussgespräch (1 Stunde, persönlich)
Der Bewerbungsprozess gestaltet sich in drei Schritten und sollte in maximal 6 Wochen abgeschlossen sein:
- 1-2 Gespräche je nach Rolle zu Lebenslauf, Motivation und Rolle mit Fachbereich, People & Culture und Geschäftsführung (jeweils 1 Stunde virtuell)
- Abschlussgespräch (1 Stunde, persönlich)
Deine Ansprechpartner*innen
