GoodCompany
Lucky Bike.de GmbH
Bielefeld
In 1994 gegründet
500+ Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Wir sind eines der größten Fahrrad-Handelsunternehmen Deutschlands. In aktuell mehr als 33 Filialen und einem ausgezeichneten Onlineshop bieten wir den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität Als Lucky Guide stehen wir dabei unseren Kunden mit einer riesigen Auswahl an Markenrädern und unserem ganzheitlichen Service beratend zur Seite. Egal, über welchen Weg unsere Kunden zu uns kommen: bei uns finden sie einfach das richtige Rad. Gegründet 1994 von zwei Studenten führen heute vier Geschäftsführer rund 1.000 Mitarbeiter deutschlandweit. Trotz unserer Größe ist uns eins dabei besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen, ein Umgang auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad. In Anerkennung unserer gesellschaftlichen Verantwortung stellen wir uns bewusst einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch entlang der eigenen Wertschöpfungsstufen und verfolgen diesen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie “Lucky World”.
Galerie
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Verkehrswende bei und setzen auf innovative, emissionsarme Beförderungskonzepte.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Organisationskultur
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Unsere Vision für die Zukunft
Wir bereiten den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von unseren Personalverantwortlichen gesichtet und mit dem Regional- bzw. Filialleiter abgestimmt.
Im ersten Schritt wirst du dann mit dem Regional- bzw. Filialleiter ein Kennlerngespräch per Telefon oder Videoanruf führen. Hier kannst du uns einen Einblick über deinen Lebensla...
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von unseren Personalverantwortlichen gesichtet und mit dem Regional- bzw. Filialleiter abgestimmt.
Im ersten Schritt wirst du dann mit dem Regional- bzw. Filialleiter ein Kennlerngespräch per Telefon oder Videoanruf führen. Hier kannst du uns einen Einblick über deinen Lebenslauf hinaus geben und erste Fragen klären.
Danach werden wir dich zu einem persönlichen Gespräch und je nach Position zum Probearbeiten direkt in die Filiale einladen. Hier hast du die Chance dein mögliches Team direkt kennenzulernen und wir können uns Gegenseitig ein besseres Bild voneinander machen.
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von unseren Personalverantwortlichen gesichtet und mit dem Regional- bzw. Filialleiter abgestimmt.
Im ersten Schritt wirst du dann mit dem Regional- bzw. Filialleiter ein Kennlerngespräch per Telefon oder Videoanruf führen. Hier kannst du uns einen Einblick über deinen Lebenslauf hinaus geben und erste Fragen klären.
Danach werden wir dich zu einem persönlichen Gespräch und je nach Position zum Probearbeiten direkt in die Filiale einladen. Hier hast du die Chance dein mögliches Team direkt kennenzulernen und wir können uns Gegenseitig ein besseres Bild voneinander machen.
