GoodCompany
Innovation City Management GmbH
Bottrop
In 2010 gegründet
51 - 100 Mitarbeiter*innen
Consulting & Beratung
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Das Ziel von ICM ist es, Klimastädte zu schaffen, die sozial, wirtschaftlich und klimagerecht sind. Mit urbanen Energielösungen und alternativen Mobilitätskonzepten sowie einer aktiven Einbindung der Öffentlichkeit setzen wir auf eine nachhaltige Stadtentwicklung und Energiewende von unten.
Galerie
Worklounge
Headquarter Bauknecht-Quartier in Bottrop
Teamarbeit
Teamausschnitt
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Gesellschaft fair gestalten
Unser Ziel ist eine solidarische und demokratische Gemeinschaft sowie die Unterstützung vielfältiger Beteiligungsmöglichkeiten an politischen Willensbildungs- und Entscheidungsprozessen.
Umwelt schützen
Unsere Vision sind Städte mit ressourcen- und energieeffizienten Gebäuden und ausreichend Grün- und Freiraumversorgung, in denen es den Menschen möglich ist, ihre Wege sicher zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem öffentlichen Personennahverkehr zurückzulegen.
Umwelt schützen
Wir tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Verkehrswende bei und setzen auf innovative, emissionsarme Beförderungskonzepte.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Organisationskultur
Job-Rotation
Wir profitieren davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Erfahrungen in anderen Abteilungen sammeln und Synergien sowie Potenziale entdecken.
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Arbeitsplatz
Entspannungsmöglichkeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in dafür hergerichteten Räumen wichtige Auszeiten in ihrem Arbeitsalltag zu nehmen.
Kicker / Tischtennisplatte
Abschalten bei Kicker, Tischtennis o. ä. - Wir sorgen für mögliche Pausen- und Feierabend Aktivitäten.
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Barrierefreiheit
Jede*r bekommt bei uns einen umfassenden Zugang zum Arbeitsplatz und uneingeschränkte Teilhabe – unabhängig von körperlichen Beeinträchtigungen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsprogramme
Wir fördern stetig das Wissen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen.
Workshops und Veranstaltungsbesuche
Bei uns haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit über Veranstaltungen neue Eindrücke und Erkenntnisse zu gewinnen, sich in einem Netzwerk auszutauschen und weiterzubilden.
Karrierechancen
Karriereförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Company Dynamik.
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Wir setzen auf die Stärkung der Gesundheitsressourcen unserer Mitarbeiter*innen.
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Vergütung
Lohngleichheit
Alle Geschlechter erhalten bei uns gleichen Lohn bei gleicher Arbeit.
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Zusatzvergütung / Boni
Unsere Vergütung gestaltet sich flexibel und wir schaffen ökonomische Anreize und Belohnungen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobrad
Jede*r kann bei uns die Chance ergreifen, mit dem Jobrad grün zur Arbeit zu kommen.
Bahnvorteilskarten
Bahnfahren wird bei uns mit Vorteilskarten gefördert.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
Die Innovation City Management GmbH entstand im Rahmen des Projekts „Innovation City Ruhr“ im Ruhrgebiet in Deutschland. Das Projekt wurde im Jahr 2010 ins Leben gerufen, um die ehemalige Industrieregion in eine Modellregion für nachhaltige Innovationen zu transformieren. Es zielte darauf ab, innovative Lösungen in den Bereichen Energieeffizienz, Mobilität, Wohnen und Arbeit zu entwickeln und umzusetzen. Umgesetzt wurde das Projekt in der Modellstadt Bottrop. Mit dem Innovation City Roll-out wurde das Erfolgskonzept auf weitere Städte übertragen. Mittlerweile ist die ICM deutschlandweit in der nachhaltigen Stadtentwicklung aktiv.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite ni...
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite nimmt die Personalverantwortliche teil sowie unter Umständen noch der/die fachlich Vorgesetze(r).
Entscheidungen werden rasch getroffen und durchlaufen nicht mehrere Wochen.
Wir führen offene und ungezwungene Kennenlerngespräche und verzichten bewusst auf Assessment-Center und Co. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem persönlichen Austausch. In der Regel führen wir Kennenlerngespräche vor Ort, bei weiteren Anreisen auch gerne (vorab) via Videocall. Die Gesprächsteilnehmer halten wir ebenso schlank. Von unserer Seite nimmt die Personalverantwortliche teil sowie unter Umständen noch der/die fachlich Vorgesetze(r).
Entscheidungen werden rasch getroffen und durchlaufen nicht mehrere Wochen.
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