GoodCompany
Horizn Studios
Berlin
In 2015 gegründet
26 - 50 Mitarbeiter*innen
Einzelhandel & E-Commerce
Über uns
Das müsst ihr über uns wissen
Horizn Studios is a fast-paced digital travel venture based in Berlin. Founded by experienced entrepreneurs Stefan Holwe and Jan Roosen in 2015, Horizn Studios was Europe’s first direct-to-consumer travel brand and the world’s first brand to integrate a removable charging device. In collaboration with NASA, it launched the world’s first luggage concept for space travel. In addition, the brand has received special attention off the back of global collaborations with BMW, Soho House, Beats by Dre, and many more. Our international team, operating both remotely and out of our Berlin headquarters, is dedicated to shaping the future of travel. They pioneer sustainable solutions, using innovative materials with a minimal environmental impact, for instance, so that future generations have the opportunity to broaden their horizons, too.
Our Beliefs
We’re a global community sharing the desire to explore new horizons and experience the unknown. We believe in a borderless world and the power of creative exchange, community, and collaboration: together, we can enable curious minds to get out there and change the world.
Our Culture
Our work culture is steeped in collaboration, empowerment, and innovation. We strive for long-life learning and a dynamic and pioneering team spirit. We’re a diverse group of motivated, talented, and visionary colleagues from all over the world, and proud to have created a sustainable workplace where people can safely be authentic and focus on bringing unique ideas together.
Nachhaltigkeitsziele
Das möchten wir mit unserem Kerngeschäft bewirken
Umwelt schützen
Wir sagen der Verschmutzung von Ökosystemen den Kampf an und schützen unsere Umwelt, indem wir sie von Müll befreien oder erst gar keinen neuen Müll entstehen lassen.
Umwelt schützen
Unser Ziel ist es, alltagstaugliche Produkte und Dienstleistungen auf besonders umweltschonende Weise oder mit einem direkten positiven Umwelteinfluss zur Verfügung zu stellen.
Benefits
Unsere Benefits am Arbeitsplatz
Soziales Engagement
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Ausübung von Ehrenämtern ist bei uns gern gesehen und wird dementsprechend unterstützt.
Organisationskultur
Remote
Abhängig von der Funktion und Tätigkeit sind unsere Mitarbeiter*innen nicht immer vor Ort, aber immer miteinander im Austausch.
Sabbatical
Wir gönnen unseren Mitarbeiter*innen eine längere Auszeit zur Förderung ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Freundschaftliches Arbeitsklima
Teamgeist als Maxime — Bei uns besteht ein wertschätzender Umgang im Team.
Home Office
Flexible Home-Office Regelung & Arbeitszeiten — Abhängig von Funktion und Tätigkeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen von zuhause aus zu arbeiten.
Feel-Good-Atmosphäre
Bei uns herrscht eine Wohlfühlatmosphäre, indem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zur Priorität werden.
Diversity Management
Wir kümmern uns anhand unterschiedlicher Maßnahmen und Verantwortlichkeiten um die gelebte Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir arbeiten mit flexiblen Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit.
Flache Hierarchien
Selbstständiges Arbeiten innerhalb flacher und auf Vertrauen basierender Hierarchien mit großem Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.
Kreatives Arbeiten
Wir sichern kreative Entfaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen.
Teamevents
Zusammenhalt und Verständnis füreinander schaffen wir unter anderem durch gemeinsame Erlebnisse und Team Building.
Hunde erlaubt
Hunde sind bei uns gern gesehene Teammitglieder.
Vergütung
Faire Vergütung
Über unsere Wertschätzung und Benefits hinaus, bieten wir ein faires und angemessenes Gehalt.
Mitarbeiter*innenrabatte
Unsere Produkte können unsere Mitarbeiter*innen vergünstigt erwerben.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten einen Teil der ökonomischen Absicherung für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter*innenbeteiligungen
Wir ermöglichen verschiedene Beteiligungsformen an unserer Company.
Gesundheit
Fitnessangebote
Wir unterstützen die körperliche Fitness und Mobilität unserer Mitarbeiter*innen.
Arbeitsplatz
Diensthandys und -laptops
Wir sorgen für die nötige technische Ausstattung unserer Mitarbeiter*innen.
Kostenlose Snacks und Getränke
An Optionen für Snacks und Drinks mangelt es bei unseren Mitarbeiter*innen nie.
Mobilität
Gute Verkehrsanbindungen
Unsere Company ist zentral gelegen und somit für jede*n gut erreichbar.
Parkplätze für Fahrräder
Bei uns findet jedes Fahrrad einen sicheren Stellplatz.
Jobticket
Wir bieten Strecken- und Zeitnetzkarten im Sondertarif.
Unsere Vision für die Zukunft
We believe in a world without boundaries and the power of exchanging ideas and co-creation. We are a global community not based on geography, race, or economic background, but on a shared desire to explore new horizons and experience the unknown. We believe in the power of community and of collaboration: together, we can shape the future of travel and enable curious minds to get out there and change the world.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess
There are usually 3 interview rounds: A first intro call with our HR Manager Meike, a second one with the hiring manager which focuses a bit more on professional topics and in the last round you will usually get to know one of our MDs and a future colleague. If possible we are always happy to have an in person meeting in the second or third roun...
There are usually 3 interview rounds: A first intro call with our HR Manager Meike, a second one with the hiring manager which focuses a bit more on professional topics and in the last round you will usually get to know one of our MDs and a future colleague. If possible we are always happy to have an in person meeting in the second or third round. Fore certain positions there will also be a case in the second round.
There are usually 3 interview rounds: A first intro call with our HR Manager Meike, a second one with the hiring manager which focuses a bit more on professional topics and in the last round you will usually get to know one of our MDs and a future colleague. If possible we are always happy to have an in person meeting in the second or third round. Fore certain positions there will also be a case in the second round.
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